Digital Workplace Collaboration Specialist (Atlassian) 80-100%

Stellenbeschreibung

Digital Workplace Collaboration Specialist (Atlassian)

Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.

Du hast die Chance, unsere Atlassian-Plattform in die Cloud zu transformieren und gemeinsam mit Teams neue, KI-unterstützte Formen der Zusammenarbeit im digitalen Arbeitsplatz zu gestalten.

 

Pensum80-100%Arbeitsort Bern / Homeoffice StartdatumAb sofortAnstellungsdauerunbefristet
LohnrangeCHF 100'000 - 120'000
bei 100%-PensumLink kopiert!

Das kannst du bewirken

• Du begleitest die Transformation von Atlassian Data Center in die Atlassian Cloud und hilfst Teams, neue Funktionen, Arbeitsweisen und Möglichkeiten der Cloud optimal einzusetzen
• Du entwickelst unsere Collaboration- und Wissensplattformen Jira und Confluence weiter und unterstützt Teams dabei, diese effektiv für Zusammenarbeit, Wissensmanagement und Projektarbeit zu nutzen
• Du erarbeitest Best Practices, Guidelines und Templates für Jira und Confluence und unterstützt Teams bei der strukturierten Nutzung von Projekträumen, Workflows und Wissensbereichen
• Du förderst die Adoption unserer eCollaboration-Tools, indem du Trainings, Workshops und Best-Practice-Beispiele entwickelst und ein Netzwerk von Power Usern und Champions aufbaust
• Du erkennst Optimierungspotenziale in der Zusammenarbeit und Wissensorganisation und entwickelst gemeinsam mit Teams und dem Workplace Management neue Lösungen für die digitale Zusammenarbeit

Das bringst du mit

• Erfahrung mit Jira und Confluence, idealerweise im Atlassian-Cloud-Umfeld, sowie Kenntnisse im Einsatz für Zusammenarbeit, Wissensmanagement und Projektarbeit
• Erfahrung in der Begleitung von Teams bei der Einführung oder Weiterentwicklung digitaler Tools und Arbeitsweisen sowie in der verständlichen Vermittlung neuer Funktionen und Möglichkeiten
• Fähigkeit, Anforderungen zu analysieren und zu strukturieren und daraus praxistaugliche Guidelines, Templates und Best Practices abzuleiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, Erkennen von Optimierungspotenzialen in Zusammenarbeit und Wissensorganisation sowie gemeinsame Entwicklung passender Lösungen mit den Teams
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Lohngleichheit100'000 bis 120'000 pro Jahr bei 100%-Pensum Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 100'000 und 120'000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung

6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle

Teilzeit, Job- und Topsharing.

Moderner Tech Stack

Mit modernen Tech-Stacks arbeiten und Lösungen für Millionen von Kund:innen mitgestalten.

Individuelle Entwicklung

Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten

Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus

Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote

Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Personalgutscheine

Bis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für PostFinance-Angebote sowie Reka oder ÖV.

Personalkonditionen

Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.

Interne Netzwerke & Communities

Passion4AI, TechWoman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, Nachhaltigkeit, YOUNG VOICE, WOMEN@POST

Gelebte Chancengerechtigkeit

Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Engagement fürs Klima

Bis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb.

Gesellschaftliche Verantwortung

Vermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit MoneyFit.

Mehr erfahren

Alle Anstellungsbedingungen und weitere Vorteile findest du hier.