HR-Generalist 60 - 80% (a)

Ihr Aufgabenbereich:

• Verantwortung über die gesamte Personaladministration und Lohnbuchhaltung
• Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichsleitenden
• Bereitstellen von Auswertungen, Kennzahlen und Statistiken
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Verantwortlich für die internen und externen Schulungen und Weiterbildungen
• Mitarbeit bei der Qualitätssicherung (Prozesse, Reglemente und Formulare)

Unsere Anforderungen:

• Willen, im Tagesgeschäft aktiv mitzuarbeiten
• Erfahrung über alle Aufgaben der Personalarbeit von A – Z (eidg. Fachausweis ist erwünscht)
• Führungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Unternehmermentalität
• Gute IT-Kenntnisse (MS-Office) und befähigt, in Kürze Neues zu lernen
• Stilsichere Sprach- und Kommunikationskompetenz in Deutsch
• Rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken
• Eigenverantwortung, absolute Diskretion und Verschwiegenheit sind selbstverständlich
• Flexible, belastbare, engagierte und integre Persönlichkeit

Unser Angebot:

• Familiäres Umfeld
• Grossartige Unterstützung durch die Geschäftsleitung
• Kommunikationsmentalität im Betrieb: alle auf Augenhöhe
• Eigenverantwortliche Position, hohe Selbstständigkeit
• Viel Abwechslung im Alltag