HR Generalist:in

Möchtest du aktiv am Aufbau eines Teams mitwirken, das die Energiewende vorantreibt? Werde Teil von Unbound Potential (UP), einem Schweizer Startup, gegründet im Jahr 2023 von Ingenieur:innen, Chemiker:innen und Ökonom:innen der ETH Zürich, heute ein Team von über 20 ambitionierten Mitarbeitern:innen.

Unsere Mission ist es, eine widerstandsfähige, elektrifizierte Gesellschaft zu ermöglichen, unabhängig von fossilen Energieträgern und kritischen Rohstoffen. Dafür entwickeln wir eine radikal neue Redox-Flow-Batterie, mit Fokus auf Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und industrielle Umsetzbarkeit.

Über die Stelle: 

Mit unserem Wachstum werden Menschen zu unserem wichtigsten Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir für unser Team per 01. Juni 2026 eine zuverlässige und engagierte HR Allrounder-Persönlichkeit mit Drive. Als HR Haupverantwortliche:r setzt du tatkräftig alle HR Aufgaben selbständig, zuverlässig und strukturiert um. Recruiting, On+Offboarding, Payroll und tägliche HR-Prozesse werden von dir professionell und effizient durchgeführt. 

Suchst du eine herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen Umfeld? Dann bist du bei uns genau richtig!

About Us

Deine Aufgaben:

• Zuständig für die Personaladministration von A bis Z inkl. Ein- und Austritt von Personal (Onboarding- und Offboarding-Prozesse).
• Verantwortung für die administrativen HR-Prozesse (Verträge, Dokumentation, Personalakten).
• Verwaltung der Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Treuhand, Recht, Buchhaltung).
  
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in der Schweiz (z. B. AHV, BVG).
  
• Payroll inkl. Sozialversicherungsbeiträge und Quellensteuer.
• Unterstützung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Interviewplanung, Kommunikation mit Kandidat:innen).
• Pflege und Optimierung von HR-Systemen, IT-Tools und interner Dokumentation.
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragen.

Was du mitbringst:

• Relevante Erfahrung in der HR-Administration, HR Operations oder in einer vergleichbaren Funktion in der Schweiz.
  
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in HR Best Practices.
  
• Erfahrung mit HR-Software (z. B. Abacus, Bexio, Odoo).
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel in einem dynamischen Umfeld zu managen. 
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Hohe organisatorische Fähigkeiten und ausgeprägte Detailgenauigkeit.
• Erfahrung in einem Startup oder wachstumsstarken Umfeld ist von Vorteil.
• Erfahrung mit dem ERP-System Odoo ist ein Plus.
• Erfahrung bei der Anstellung von internationalem Personal erwünscht.