HR-Business Partner/-in (80-100 %)

Ihre Hauptaufgaben

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt) in den zugewiesenen Bereichen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Eigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses – von der Stellenanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse sowie arbeitsrechtliche Themen
• Förderung der nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sowie Gewährleistung einer wirkungsvollen HR-Unterstützung der Geschäftsbereiche inkl. HR-Administration
• Zuständig für die operative Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
• Verantwortlich für die Organisation und Betreuung der Lernenden sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ausbildungsbetriebs zusammen mit den Ausbildungsvertretenden

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung mit Vertiefung im HR
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Berufsbildung, Betreuung, Prozessoptimierung und HR-Tools
• Kommunikations- und Beratungskompetente, kreative, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit digitalem Flair und hoher Sozialkompetenz
• Lösungsorientierte, selbständige und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken.

Für diese interessante und zukunftsorientierte Aufgabe arbeiten Sie in einem motivierten und kollegialen Team. Attraktive Anstellungsbedingungen sowie eine moderne Arbeitsinfrastruktur runden unser Angebot ab.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit aussagekräftigem CV inkl. Foto sowie allen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen über unsere Jobplattform.