Pflegefachperson HF/FH oder Fachangestellte Gesundheit FaGe EFZ 60 - 100%

Der Betagtenpflegeverein Biel-Seeland betreibt fünf Pflegewohnungen für pflegebedürftige, betagte Menschen in Biel und im Seeland. Acht bis sechzehn Bewohnerinnen und Bewohner werden rund um die Uhr in familiärer Atmosphäre gepflegt und betreut. Langzeitpflege einmal anders!

Pflegefachperson HF/FH oder Fachangestellte Gesundheit FaGe EFZ 60 - 100%

Für unser Team der Demenz Pflegewohnung in Biel suchen wir ab 01. Juni 2026 motivierte und empathische Verstärkung.

Ihre Aufgaben

• Individuelle und aktivierende Pflege und Betreuung unserer 10 Bewohnenden
• Verantwortung als Fachperson im Alltag
• Mithilfe bei der Weiterentwicklung unserer Pflegequalität
• Unterstützung im Alltag auch in der Küche, Wäsche oder bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten
• Tagesstrukturen schaffen, die Orientierung und Wohlbefinden fördern
• Herausfordernden Situationen mit Ruhe, Empathie und Professionalität begegnen

Ihr Rucksack

• Pflegediplom FH/HF oder Fachangestellte/r Gesundheit EFZ (oder gleichwertig)
• Erfahrung oder echtes Interesse im Bereich Demenz
• Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
• In anspruchsvollen Situationen ruhig und klar bleiben
• Viel Verständnis und Geduld im Umgang mit unseren Bewohnenden
• Eine Portion Humor, Zuverlässigkeit und ein grosses Verantwortungsbewusstsein

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten: Arbeitseinsätze können im Rahmen einer Jahresarbeitszeit flexibel gestaltet werden.
• Individuelle Diensteinteilung: Auf eine individuelle Dienstplanung und persönliche Wünsche wird soweit möglich Rücksicht genommen.
• Bezahlte Pausen: Eine tägliche Pause am Vormittag während der Arbeitszeit steht zur Verfügung.
• Ferien Plus: Standardmässig erhalten alle Mitarbeitenden eine zusätzliche Ferienwoche (zwischen 20 und 50 Jahren z.B. fünf Wochen Ferien).
• Vorsorge Plus: Der Betrieb übernimmt 51% und die Arbeitnehmenden 49% der BVG-Prämie.
• Aus- und Weiterbildung: Persönliche sowie betriebliche Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und mitgetragen. Beteiligungen werden situativ und "sur dossier" geprüft und bewilligt.
• Förderung Mitarbeitende: Eine aktive Vernetzung und Teilnahme an branchenspezifischen Kursen oder Tagungen wird je nach Mitarbeiterstufe gewünscht / ermöglicht.
• Zulagen / Spesen: Zulagen werden branchenüblich nach dem internen Zulagen- und Spesenreglement vergütet.
• Sabbatical: Auszeiten und/oder unbezahlter Urlaub werden situativ und "sur dossier" geprüft und bewilligt, um die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen.
• Geschenke: Alle Mitarbeitenden erhalten an Geburtstagen, Weihnachten sowie an weiteren speziellen Anlässen ein Geschenk. Ebenfalls bei Heirat oder Geburt eines eigenen Kindes usw.
• Unbezahlte Ferien: Unbezahlte Ferien werden je nach Dienstalter gutgeheissen und wo immer betrieblich möglich bewilligt.