Release Train Engineer (RTE) 70-100%

StellenbeschreibungInformatik und Digital Services Die Schweizerische Post AG Bern|Bern|BE|Schweiz|CHE | Homeoffice|Schweiz|CHE 70 100 151.600,00 166.600,00 73452 Ja CHF unbefristet Die Schweizerische Post

In der Rolle als Release Train Engineer (RTE) übernimmst du eine befähigende Führungsrolle und coachst einen Agile Release Train (ART), den du aktiv mit aufbaust und weiterentwickelst. Du sorgst dafür, dass mehrere agile Teams effektiv zusammenarbeiten, zentrale ART‐Events echten Mehrwert schaffen und kontinuierliche Verbesserung gelebt wird. Mit deinem Wirken stärkst du Flow, Transparenz und Lean‐Agile‐Denken im gesamten ART – und darüber hinaus.

Das kannst du bewirken.

• Du gestaltest die ART-Struktur aktiv mit, von Teamschnitten über Rollen bis hin zu den gesamten ART-Zeremonien.
• Planung, Vorbereitung und Moderation des PI Plannings liegen in deiner Verantwortung.
• Du führst zentrale ART-Events wie ART Sync, System Demo und Inspect & Adapt als echte Lern- und Verbesserungsformate durch.
• Fortschritt, Risiken und Abhängigkeiten machst du transparent und förderst eine gemeinsame Sicht auf die Arbeit.
• Über alle Teams hinweg verbesserst du Flow, Zusammenarbeit und Vorhersagbarkeit.
• In Portfolio-Abstimmungen wirkst du aktiv mit und unterstützt die Lean-Agile-Transformation auf allen Ebenen.

Das bringst du mit.

• Du verfügst über eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik sowie über nachgewiesene Erfahrung als RTE, Scrum Master oder Agile Coach.
• Lean‐Agile Leadership und systemisches Denken zeichnen dich aus – du verstehst den ART als Ganzes, nicht als Summe einzelner Teams.
• Du bringst ausgeprägte Coaching-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenzen mit.
• Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern bereitet dir Freude und gelingt dir auf Augenhöhe.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich gut auf Deutsch, verfügst über gute mündliche B2‐Kenntnisse in einer zweiten Landessprache sowie über guteEnglischkenntnisse (B2).

Informationen auf einen Blick

In der Rolle als Release Train Engineer (RTE) übernimmst du eine befähigende Führungsrolle und coachst einen Agile Release Train (ART), den du aktiv mit aufbaust und weiterentwickelst. Du sorgst dafür, dass mehrere agile Teams effektiv zusammenarbeiten, zentrale ART‐Events echten Mehrwert schaffen und kontinuierliche Verbesserung gelebt wird. Mit deinem Wirken stärkst du Flow, Transparenz und Lean‐Agile‐Denken im gesamten ART – und darüber hinaus.

Das kannst du bewirken.

• Du gestaltest die ART-Struktur aktiv mit, von Teamschnitten über Rollen bis hin zu den gesamten ART-Zeremonien.
• Planung, Vorbereitung und Moderation des PI Plannings liegen in deiner Verantwortung.
• Du führst zentrale ART-Events wie ART Sync, System Demo und Inspect & Adapt als echte Lern- und Verbesserungsformate durch.
• Fortschritt, Risiken und Abhängigkeiten machst du transparent und förderst eine gemeinsame Sicht auf die Arbeit.
• Über alle Teams hinweg verbesserst du Flow, Zusammenarbeit und Vorhersagbarkeit.
• In Portfolio-Abstimmungen wirkst du aktiv mit und unterstützt die Lean-Agile-Transformation auf allen Ebenen.

Das bringst du mit.

• Du verfügst über eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik sowie über nachgewiesene Erfahrung als RTE, Scrum Master oder Agile Coach.
• Lean‐Agile Leadership und systemisches Denken zeichnen dich aus – du verstehst den ART als Ganzes, nicht als Summe einzelner Teams.
• Du bringst ausgeprägte Coaching-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenzen mit.
• Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern bereitet dir Freude und gelingt dir auf Augenhöhe.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich gut auf Deutsch, verfügst über gute mündliche B2‐Kenntnisse in einer zweiten Landessprache sowie über guteEnglischkenntnisse (B2).

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Das kannst du verdienen.

von CHF 151'600 bis CHF 166'600 pro Jahr

Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 151'600 bis CHF 166'600 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.