HR Berater*in, 80 %

Als HR Berater*in im Departement Human Resources stehst du unseren Führungskräften als professionelle, lösungsorientierte Partner*in zur Seite. Per 01.09.2026 suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die Freude an Beratung, Nähe zum Betrieb und operativer HR-Arbeit hat. In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte ganzheitlich entlang des Employee Life Cycles und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Qualität bei.

Aufgaben

• Du fungierst als erste Ansprechperson und berätst, unterstützt und begleitest Führungskräfte in deinem zugeteilten Verantwortungsbereich – mehrheitlich medizinische Fachbereiche
• Du stellst den Transfer relevanter Linienthemen zum zuständigen HR Business Partner sicher und bringst diese ins HR-Leitungsteam ein
• Du wirkst bei Beratungen sowie bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mit (z. B. organisatorische Optimierungen, Restrukturierungen, Kulturentwicklung) in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
• Du berätst und begleitest Linienvorgesetzte in operativen HR-Themen wie Personalplanung, ‐gewinnung, ‐erhaltung, Entlöhnung, Personalentwicklung, Präsenzmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement und Austritte unter Berücksichtigung der personalrechtlichen Vorgaben
• Du bist verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der HR‐Prozesse in deinem Verantwortungsbereich und lieferst Inputs zur Prozessoptimierung an den HR Business Partner
• Du moderierst anspruchsvolle Gespräche (z. B. Konflikte, Teamthemen, Leistungsdialoge) und unterstützt bei der Entscheidungsfindung
• Du verantwortest das operative HR‐Tagesgeschäft, HR‐Workflows, Lohnberechnungen sowie die Unterstützung bei Funktionseinstufungen (in Zusammenarbeit mit HR Business Partner und Compensation & Benefits)

Profil

• Höhere kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Ausbildung
• Eidg. Fachausweis HR oder gleichwertige Qualifikation
• CAS in HR‐Beratung oder vergleichbare Weiterbildung
• Mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung in der HR‐Beratung
• Fundierte Kenntnisse der HR‐Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Betriebswirtschaftliche Weiterbildung (HF/FH) von Vorteil
• Linienerfahrung ausserhalb von Human Resources ist ein Plus
• Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, hohe Sozialkompetenz, Teamgeist – und eine gesunde Prise Humor

Wir bieten

Wir bieten dir mehr als nur einen Job. Das Stadtspital Zürich ist geprägt von einer offenen Du-Kultur, einem unkomplizierten, persönlichen Miteinander, Respekt und Wertschätzung. Zudem bieten wir dir attraktive Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich mit ausgezeichneten Sozialleistungen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.

Über uns

Das Stadtspital Zürich zählt mit über 36'000 stationären und rund 455'000 ambulanten Patient*innen pro Jahr zu den Top 10 der Schweizer Spitäler. Als modernes Zentrumsspital an mehreren Standorten in der Stadt Zürich bieten wir die gesamte Bandbreite der medizinischen Grundversorgung, inklusive 24-Stunden-Notfall und Intensivmedizin an. Unsere 4'500 Mitarbeitenden setzen sich täglich mit viel Engagement und Herzblut für eine exzellente Patientenversorgung ein.

Interessiert?

Herzlich willkommen bei uns im Stadtspital - für Fragen oder weitere Informationen freut sich Michael Siegrist, Bereichsleiter HR Beratung, Telefon +41 44 416 01 30, über deine Kontaktaufnahme.

Referenz-Nr.: 50008