HR Business Partner (m/w/d) 70%

HR Business Partner (m/w/d) 70%

Steinach, St. Gallen, CH

AS Aufzüge ist schweizweiter Partner für die Montage, Modernisierung und den Unterhalt von Aufzügen. Die Vielfältigkeit und Individualisierung unserer Produkte zeichnet uns aus.

Was dich erwartet

Als Mitglied des Führungsteams gestaltest du als HR Business Partner den Erfolg unserer Geschäftsstelle aktiv mit. Du verantwortest die Umsetzung der HR-Strategie, leitest alle HR- und Führungsprozesse und bist erste Ansprechperson für die Geschäftsführerin sowie Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Personal- und Führungsthemen sowie aktive Teilnahme an Management Meetings
• Verantwortung für die konsistente Umsetzung des Performance-Management-Prozesses inkl. Assessments, Entwicklungsgesprächen und Coachings
• Sicherstellung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Rekrutierung
• Begleitung der Führungskräfte bei Talentidentifikation, -entwicklung und -beförderung sowie Gesamtverantwortung für die Nachfolgeplanung
• Mitwirkung bei HR-Projekten, Kennzahlenanalyse und Ableitung gezielter Massnahmen

Was du mitbringst

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildungen im Bereich HR oder Hochschulsabschluss in Wirtschaft oder Psychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Starke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und unternehmerischem Denken
• Proaktiver Mindset mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Zielorientierung und Lernbereitschaft

Deine vielen Vorteile

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Entschädigung für deine Mittagsverpflegung
• Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.