Senior Communication Manager / Themenmanager (w/m/d) 80-100%

Stellenbeschreibung

Senior Communication Manager / Themenmanager (w/m/d)

Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.

PostFinance kommuniziert in einem anspruchsvollen Umfeld. Als systemrelevante Bank im Wandel stehen viele unserer Themen im Spannungsfeld von Markt, Öffentlichkeit, Regulierung und Politik. Das Themenmanagement ist die Drehscheibe, die sicherstellt, dass relevante Themen frühzeitig erkannt, strategisch entwickelt, kanalübergreifend koordiniert und wirksam umgesetzt werden. Als Senior Themenmanager (w/m/d) übernimmst du Verantwortung für komplexe, strategisch relevante Themenbereiche – eigenständig, mit Weitblick und mit dem klaren Anspruch, Kommunikationswirkung messbar zu machen. Du arbeitest an der Schnittstelle zu Fachbereichen, GL-Mitgliedern und dem Newsroom-Team und verleihst dem Themenmanagement inhaltliche Tiefe und Geschwindigkeit.

 

Pensum80-100%Arbeitsort Bern / Homeoffice Startdatum01.06.2026Anstellungsdauerunbefristet
LohnrangeCHF 115'000 - 140'000
bei 100%-PensumLink kopiert!

Das kannst du bewirken

• Du verantwortest strategisch relevante Kommunikationsthemen (z. B. Payment Banking für Firmenkunden) und entwickelst sie gezielt weiter
• Du priorisierst Themen entlang der Unternehmensagenda und führst sie kommunikativ durch ein anspruchsvolles Umfeld – mit einem klaren Gespür für Chancen, Risiken und wirksame Akzente
• Du entwickelst Kommunikationskonzepte inkl. Narrativ, Kernbotschaften und Kanalstrategie als verbindliche Grundlage für alle Massnahmen
• Du steuerst die kanalübergreifende Umsetzung von Themen, Inhalten und Kommunikationsmassnahmen im Newsroom (Media Relations, Social Media, Internal Comms, Multimedia)
• Du verantwortest die redaktionelle Aufbereitung, Abstimmung und Freigabe von Inhalten (Newsbeiträge, Medienmitteilungen, Interviews und audiovisuelle Inhalte)
• Du fungierst als Schnittstelle zu internen Fachbereichen und Auftraggebern: Führung von Auftragsklärungen und Briefings sowie kommunikative Einordnung sensibler, medienrelevanter, regulatorischer oder politisch geprägter Themen im eigenen Verantwortungsbereich
• Du definierst eigenverantwortlich Kommunikations-KPIs, misst die Wirkung kontinuierlich und leitest datenbasiert Optimierungsmassnahmen ab – inklusive aktivem Beitrag zur Weiterentwicklung der Steuerungslogik im Themenmanagement

Das bringst du mit

• Studium oder Ausbildung in Kommunikation, Journalismus oder Wirtschaft, ergänzt durch mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in Corporate Communications, PR oder Content Strategy, idealerweise in einem regulierten Umfeld
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kommunikationskonzepte eigenständig zu entwickeln, kanalübergreifend zu koordinieren und bis zur Wirkung umzusetzen
• Affinität zu Finanz- und Wirtschaftsthemen sowie sicherer Umgang mit digitalen Redaktionstools (z. B. Kordiam)
• Denken in Wirkung statt in Aktivität sowie dessen sichtbare Abbildung im Reporting
• Eigeninitiatives Arbeiten, souveräne Navigation in einem dynamischen Umfeld und selbstständiges Voranbringen von Themen bis zur Ziellinie
• Klare, adressatengerechte Kommunikation sowie ein konsequent hoher Qualitätsanspruch, auch wenn es unbequem wird

Lohngleichheit115'000 bis 140'000 pro Jahr bei 100%-Pensum Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 115'000 und 140'000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung

6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle

Teilzeit, Job- und Topsharing.

Individuelle Entwicklung

Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten

Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus

Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote

Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Personalgutscheine

Bis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für PostFinance-Angebote sowie Reka oder ÖV.

Personalkonditionen

Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.

Interne Netzwerke & Communities

Passion4AI, TechWoman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, Nachhaltigkeit, YOUNG VOICE, WOMEN@POST

Gelebte Chancengerechtigkeit

Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Engagement fürs Klima

Bis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb.

Gesellschaftliche Verantwortung

Vermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit MoneyFit.

Mehr erfahren

Alle Anstellungsbedingungen und weitere Vorteile findest du hier.