Lead HR Services, Systems & Analytics

Lead HR Services, Systems & Analytics

Du möchtest HR Services nicht nur steuern, sondern aktiv weiterentwickeln? Du denkst serviceorientiert, arbeitest gerne mit Menschen und hast gleichzeitig Freude an Prozessen, Systemen und Zahlen? Dann erwartet Dich bei uns eine Schlüsselrolle mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

In dieser Funktion verantwortest du die effiziente, rechtskonforme und zukunftsorientierte Erbringung sämtlicher HR Services. Du führst ein erfahrenes Team, stellst eine hohe Servicequalität sicher und entwickelst Prozesse, Systeme und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen kontinuierlich weiter. Dabei arbeitest du an einer zentralen Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, HR Business Partnern, Fachbereichen und externen Partnern und trägst wesentlich dazu bei, unsere HR-Organisation weiterzuentwickeln.

 

Deine Aufgaben

• Du führst und entwickelst unser HR Services-Team mit fünf Mitarbeitenden und sorgst dafür, dass alle operativen HR Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles effizient, zuverlässig und in hoher Qualität erbracht werden.
• Du treibst die Weiterentwicklung und Automatisierung unserer HR-Prozesse konsequent voran und gestaltest unsere digitale HR Systemlandschaft aktiv mit.
• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen sowie die Monats- und Jahresendverarbeitung und stellst die Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben sicher.
• Du unterstützt dein Team bei Bedarf auch operativ und gehst dort mit gutem Beispiel voran, wo es auf Verlässlichkeit, Genauigkeit und Pragmatismus ankommt.
• Du entwickelst unsere HR Analytics weiter, baust verlässliche und aussagekräftige Kennzahlen und Reports auf und schaffst damit fundierte Entscheidungsgrundlagen für Management und HR.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern, Fachbereichen und externen Partnern zusammen und bringst Dich aktiv in HR-Projekte sowie in interne und externe Audits ein.
• Du stellst gemeinsam mit Deinem Team sicher, dass unsere Mitarbeitenden einen professionellen, lösungsorientierten und serviceorientierten HR Support erleben.

 

Dein Profil 

• Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine weiterführende Qualifikation im HR-Bereich, zum Beispiel einen HR-Fachausweis, ein CAS oder ein Studium auf HF-/FH-Niveau.
• Du bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit und verfügst über sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Bereich Sozialversicherungen. Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und UKG sind ein Vorteil.
• Du hast ein ausgeprägtes Zahlen- und Prozessverständnis und kannst HR Daten in aussagekräftige Analysen, Reports und konkrete Handlungsempfehlungen übersetzen.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und effizient und überzeugst mit einer hohen technischen Affinität sowie einem starken Qualitäts- und Servicebewusstsein.
• Du kommunizierst klar, gewinnend und adressatengerecht und bewegst Dich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Du kannst sehr gut Deutsch (Muttersprache oder C1 und verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse.

 

Das erwartet Dich

• Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Sichtbarkeit.
• Du hast die Möglichkeit, moderne HR Services aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Verbesserungen zu etablieren.
• Du arbeitest in einem professionellen Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Qualität und Weiterentwicklung wichtig sind.
• Du triffst auf ein Team, das engagiert zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und bei aller Professionalität auch mal gemeinsam lachen kann.
• Du kannst mit Deinem Know-how, Deiner Führung und Deinen Ideen einen echten Unterschied machen.

 

Bereit für deinen nächsten Karriereschritt? Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen.

 
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Barbara Allemann

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