Nachtwache | Fachangestellte/r Gesundheit EFZ 50-60% (10h40/Nacht)

Sind Sie eine Nachteule und gerne als Nachtwache tätig?
Der Betagtenpflegeverein Biel-Seeland betreibt fünf Pflegewohnungen für pflegebedürftige, betagte Menschen in Biel und im Seeland. Acht bis sechzehn Bewohnerinnen und Bewohner werden rund um die Uhr in familiärer Atmosphäre gepflegt und betreut. Langzeitpflege einmal anders!

Ihre Aufgaben

• Individuelle und professionelle Pflege und Betreuung unserer 10 Bewohnenden während der Nacht

Ihr Rucksack

• Fachangestellte/r Gesundheit EFZ (oder gleichwertig)
• Einige Jahre Berufserfahrung oder die Bereitschaft, diese bei uns zu sammeln
• Gute Verständigung in der deutschen Sprache (mündlich und schriftlich)
• Viel Verständnis und Geduld im Umgang mit unseren Bewohnenden
• Eine Portion Humor, Zuverlässigkeit und ein grosses Verantwortungsbewusstsein

Für unser Team der Pflegewohnung in Büren suchen wir ab 01. Juni 2026 motivierte und empathische Verstärkung.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Diensteinteilung
• Bezahlte Pausen
• Ferien Plus
• Vorsorge Plus
• Aus- und Weiterbildung
• Förderung Mitarbeitende
• Zulagen / Spesen
• Sabbatical
• ÖV-Anbindung
• Parkplätze
• Kantine
• Gratis Getränke
• Gratis Snacks
• Mitgestaltung
• Barrierefreie Einrichtung
• Geschenke
• Events für Mitarbeitende
• Unbezahlte Ferien

Arbeitseinsätze können im Rahmen einer Jahresarbeitszeit flexibel gestaltet werden.

Auf eine individuelle Dienstplanung und persönliche Wünsche wird soweit möglich Rücksicht genommen.

Eine tägliche Pause am Vormittag während der Arbeitszeit steht zur Verfügung.

Standardmässig erhalten alle Mitarbeitenden eine zusätzliche Ferienwoche (zwischen 20 und 50 Jahren z.B. fünf Wochen Ferien).

Der Betrieb übernimmt 51% und die Arbeitnehmenden 49% der BVG-Prämie.

Persönliche sowie betriebliche Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und mitgetragen. Beteiligungen werden situativ und sur dossier geprüft und bewilligt.

Eine aktive Vernetzung und Teilnahme an branchenspezifischen Kursen oder Tagungen wird je nach Mitarbeiterstufe gewünscht / ermöglicht.

Zulagen werden branchenüblich nach dem internen Zulagen- und Spesenreglement vergütet.

Auszeiten und/oder unbezahlter Urlaub werden situativ und sur dossier geprüft und bewilligt, um die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen.

Alle Mitarbeitenden erhalten an Geburtstagen, Weihnachten sowie an weiteren speziellen Anlässen ein Geschenk. Ebenfalls bei Heirat oder Geburt eines eigenen Kindes usw.

Unbezahlte Ferien werden je nach Dienstalter gutgeheissen und wo immer betrieblich möglich bewilligt.