Spezialist:in Talent & Development 70-100%

StellenbeschreibungBüro-Personal Die Schweizerische Post AG Bern|Bern|BE|Schweiz|CHE | Homeoffice|Schweiz|CHE 70 100 110.600,00 125.600,00 73274 Nein CHF unbefristet Die Schweizerische Post

Möchtest du die Leadership-Pipeline, die Potenzialförderung sowie die Performance- und Entwicklungsphilosophie der Post prägen, und Teams wie ganze Bereiche in ihrer Transformation begleiten? Hast du ein Flair für Tools, Daten, KI und Personal- und Organisationsentwicklung? Dann bist du bei uns richtig.

In dieser Rolle verbindest du strategische Konzeptarbeit, anspruchsvolle Moderationen, technische Fragestellungen, Digitalisierung und Datenbasierung. Gemeinsam mit anderen Exptert:innen und dem Business gestaltest du Talent & Development ganzheitlich – mit klar spürbarer Wirkung für die Post von morgen. Bewirb dich jetzt, denn mit dir bewegen wir die Post gemeinsam weiter!

Das kannst du bewirken.

• Du verantwortest den Betrieb sowie die fachliche Weiterentwicklung der Potenzialförderung und des Talentmanagements bei der Post: bspw. Leadership-Pipeline, Portfoliorunden und Förderung spezifischer Zielgruppen.
• Zudem erstellst du Reportings, führst Datenanalysen durch und stellst die Daten‐ und Toolqualität sicher.
• Du optimierst bestehende Systeme und begleitest die Weiterentwicklung inklusive Testings.
• Du berätst HR-Geschäftspartner:innen und die Bereiche (bis auf Stufe Geschäftsleitung, Funktionsleitung und Konzernleitung). Entscheidungsgrundlagen und Unterlagen für Gremien bereitest du professionell, prägnant und wirkungsorientiert auf und begeisterst damit zentrale Stakeholder.
• Du begleitest Businesskreise bei der Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsaufträgen in den Bereichen.

 

Das bringst du mit.

• Du hast fundierte Erfahrung im Talentmanagement sowie in Performance- und Feedbackprozessen (z. B. Mitarbeitendengespräche) – fachlich und in der Anwendung entsprechender Tools.
• Du verfügst über einen Abschluss in der Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung. 
• Ausgezeichnete Konzept-, Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenzen zeichnen dich aus, und in anspruchsvollen Stakeholder-Settings bis hin zur Top-Management-Stufe trittst du sicher, gewinnend und überzeugend auf.
• Vernetztes sowie ganzheitliches Denken und Arbeiten mit einer strukturierten und präzisen Arbeitsweise zeichnen dich aus.
• Du bringst eine hohe Affinität für Tools und Daten mit und bist motiviert, einen Teil deiner Arbeitszeit für Tool-Fachverantwortung und datenspezifische Themen einzusetzen und mit KI die eigene Arbeit und Verantwortungsbereiche zu optimieren.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch. Gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab.

 

Informationen auf einen Blick

Möchtest du die Leadership-Pipeline, die Potenzialförderung sowie die Performance- und Entwicklungsphilosophie der Post prägen, und Teams wie ganze Bereiche in ihrer Transformation begleiten? Hast du ein Flair für Tools, Daten, KI und Personal- und Organisationsentwicklung? Dann bist du bei uns richtig.

In dieser Rolle verbindest du strategische Konzeptarbeit, anspruchsvolle Moderationen, technische Fragestellungen, Digitalisierung und Datenbasierung. Gemeinsam mit anderen Exptert:innen und dem Business gestaltest du Talent & Development ganzheitlich – mit klar spürbarer Wirkung für die Post von morgen. Bewirb dich jetzt, denn mit dir bewegen wir die Post gemeinsam weiter!

Das kannst du bewirken.

• Du verantwortest den Betrieb sowie die fachliche Weiterentwicklung der Potenzialförderung und des Talentmanagements bei der Post: bspw. Leadership-Pipeline, Portfoliorunden und Förderung spezifischer Zielgruppen.
• Zudem erstellst du Reportings, führst Datenanalysen durch und stellst die Daten‐ und Toolqualität sicher.
• Du optimierst bestehende Systeme und begleitest die Weiterentwicklung inklusive Testings.
• Du berätst HR-Geschäftspartner:innen und die Bereiche (bis auf Stufe Geschäftsleitung, Funktionsleitung und Konzernleitung). Entscheidungsgrundlagen und Unterlagen für Gremien bereitest du professionell, prägnant und wirkungsorientiert auf und begeisterst damit zentrale Stakeholder.
• Du begleitest Businesskreise bei der Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsaufträgen in den Bereichen.

 

Das bringst du mit.

• Du hast fundierte Erfahrung im Talentmanagement sowie in Performance- und Feedbackprozessen (z. B. Mitarbeitendengespräche) – fachlich und in der Anwendung entsprechender Tools.
• Du verfügst über einen Abschluss in der Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung. 
• Ausgezeichnete Konzept-, Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenzen zeichnen dich aus, und in anspruchsvollen Stakeholder-Settings bis hin zur Top-Management-Stufe trittst du sicher, gewinnend und überzeugend auf.
• Vernetztes sowie ganzheitliches Denken und Arbeiten mit einer strukturierten und präzisen Arbeitsweise zeichnen dich aus.
• Du bringst eine hohe Affinität für Tools und Daten mit und bist motiviert, einen Teil deiner Arbeitszeit für Tool-Fachverantwortung und datenspezifische Themen einzusetzen und mit KI die eigene Arbeit und Verantwortungsbereiche zu optimieren.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch. Gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab.

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Das kannst du verdienen.

von CHF 110'600 bis CHF 125'600 pro Jahr

Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 110'600 bis CHF 125'600 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.