Abteilungsleiter/-in Berufsbildung

Was du bei uns leistest, macht Sinn!

Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.

Wir suchen per 1. August oder nach Vereinbarung eine empathische und erfahrene Person als

Heime Uster

Heime

80%-100%

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Abteilungsleiter/-in Berufsbildung 80-100%

Deine Hauptaufgaben

• Verantwortlich für die bedarfsorientierte Planung, Organisation und Umsetzung aller Ausbildungen auf Sekundarstufe II sowie Tertiärstufe für rund 50 Lernende und Studierende der Pflegeberufe und zusätzlich in der Hotellerie und im Betriebsunterhalt
• Personelle Führung der 4 hauptberuflichen Berufsbildenden Pflege
• Enge und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen
• Beratung aller internen und externen Anspruchsgruppen in Bildungsfragen
• Erstellung und Umsetzung von Richtlinien, Bildungskonzepten und -projekten
• Vertretung der Heime Uster in der Ausbildungskooperation Gesundheitsmeile Uster
• Organisation von Berufsinformationsanlässen und Repräsentation der Heime Uster in der Öffentlichkeit zu Bildungsfragen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson auf Tertiärstufe
• Führungsstärke und mindestens vierjährige Erfahrung im Bereich Ausbildung
• Fachausweis Ausbildner/in (SVEB 2)
• Sehr gute allgemeine sowie branchenspezifische Kenntnisse der Bildungslandschaft und der angebotenen Ausbildungscurricula
• Erfahrung in Konzeptentwicklung und Projektmanagement
• Beraterische Erfahrung sowie adressatengerechte Kommunikation in einem komplexen, interprofessionellen Umfeld
• Grosses Organisations- und Koordinationstalent
• Hohes Engagement für die Berufsbildung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, fundierte IT-Kenntnisse

Wir bieten Dir

• eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Bereich von hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Zusammenarbeit und Vernetzung im Kader der Pflege und interdisziplinär mit allen Bereichen
• ein offenes und herzliches Arbeitsklima
• die Möglichkeit dich weiterzubilden
• die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen

Deine Vorteile

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

- ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

- Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.
Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

Deine Ansprechperson

Wir freuen uns, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst. Für zusätzliche Informationen steht dir Stefan Tobler Leistungsgruppenleiter Supportdienste / Stv. Gesamtleiter, unter 044 905 11 80, gerne zur Verfügung.hrm@heime-uster.ch

Das sind wir

Stadt Uster als ArbeitgeberinHeime UserInteressiert? 

Dann gib uns die Möglichkeit, dich von einer Anstellung in den Heimen Uster zu überzeugen. Bewirb dich bitte über das Online-Bewerbungstool.

In einem ersten Schritt benötigen wir deinen Lebenslauf, dein Diplom als Fachperson sowie das letzte Arbeitszeugnis. Bei Fragen zur Bewerbung oder zur Stelle kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.