Fertigungsleiter

Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen.

Ein Tag im Leben

Medtronic, a leading global company in the MedTech domain, is hiring a Manufacturing Supervisor responsible for running and transforming the business within the Swiss Manufacturing Operational site (SMO). In the role, you will lead manufacturing operations, provide strategic recommendations on staffing and business needs, eventually committing to value stream accountability, change leadership, team development, as well as coaching and training.

Moreover, you will cultivate an engaging and inclusive work environment, while also utilizing HR processes to address and manage ethical concerns, unplanned absenteeism, and employee performance matters, ensuring alignment with organizational values and policies, eventually overseeing the effective implementation and utilization of Medtronic Performance System (MPS) tools to ensure alignment with established standards to achieve operational consistency and excellence.

Zu den Verantwortlichkeiten können die folgenden gehören, und andere Aufgaben können zugewiesen werden.\r Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten in Produktionsbereichen, um Produktionsziele, Qualitäts- und Kostenziele zu erreichen. Priorisiert Produktionspläne basierend auf Produkteinführung, Geräteeffizienz und Materialversorgung. Plant und verwaltet Verfahren und Budgets. Gibt Budgetempfehlungen zu Investitionsausgaben und direkter/indirekter Arbeit ab. Wählt und entwickelt Personal, um den effizienten Betrieb der Produktionsfunktion sicherzustellen. Entwickelt Zeitpläne und Personalbedarf für zugewiesene Bereiche.\r \r Managementfähigkeiten: Management finanzieller und materieller Ressourcen, kritisches Denken, Projektmanagement, Verwaltung von Personalressourcen, Kollaborations- und Produktivitätssoftware, effektive Kommunikationsfähigkeiten.\r \r Funktionale Fähigkeiten: Bearbeitungs- und Fertigungstechnologien, kompetente Computerkenntnisse, Data Science und Analyse, Lean Manufacturing und kontinuierliche Verbesserung, Qualitätsmanagement.

MEDTRONIC LAUFBAHNSCHIENE FÜR FUNKTIONALE FÜHRUNGSKRÄFTE:  Leitende Angestellte und Vorgesetzte, denen mindestens ein(e) Mitarbeiter(in) unterstellt ist und die sich vorwiegend mit taktischen, operativen und einigen strategischen Tätigkeiten innerhalb eines bestimmten Bereichs befassen. Ebenen innerhalb der Management-Laufbahnschiene haben gewöhnlich mindestens sechs direkte unterstellte Mitarbeiter. Die meiste Zeit wird mit der Beaufsichtigung des eigenen Verantwortungsbereichs, dem Leistungsmanagement, der Talententwicklung, Bindung und Inklusion von Mitarbeiter(inne)n, Kommunikation über geschäftliche und operative Entwicklungen, Planung, Priorisierung und/oder Leitung der Pflichten unterstellter Mitarbeiter(inne)n verbracht. Das Erreichen von Zielen hängt gewöhnlich von der Leistung direkt und/oder indirekt unterstellter Mitarbeiter(innen) ab. Zu den Hauptverantwortlichkeiten von Rollen in dieser Laufbahnschiene zählt das Personalmanagement, wozu Folgendes gehört: Verantwortung für Mentoring, Weiterentwicklung und Coaching von Mitarbeiter(inne)n, um die Leistungserwartungen und gesteckte Ziele zu erfüllen/zu übertreffen; durch Personalmanagement gewährleisten, dass strategische Initiativen und Initiativen auf Abteilungsebene priorisiert werden, darunter das Definieren von Leistungszielen und Vorgaben, Leitungsbeurteilungen und persönliche Gespräche mit Mitarbeiter(inne)n, um das Leistungsmanagement und die Bemühungen zur Weiterentwicklung von Mitarbeiter(inne)n zu unterstützen und auf die Abteilungsziele hin zu lenken.

BESONDERE MERKMALE

Autonomie: Betreut Teammitglieder durch taktische und/oder Fachaufsicht\r Verbringt einen Teil seiner/ihrer Zeit mit der Ausführung von Einzelaufgaben\r Erhält Aufgaben mit zielgerichteten Anweisungen und liefert die Ergebnisse im Einklang mit den festgelegten Verfahren\r

Auswirkung auf die Organisation: Plant betriebliche Ziele für ein Team von Support-Mitarbeiter(inne)n, die in der Regel aus derselben Abteilung kommen\r Entscheidungen wirken sich auf die Zeitpläne des Teams, die gewährten Zeitbudgets oder die Zuteilung von Materialressourcen aus\r Hat in der Regel keine Budget- oder Ergebnisverantwortung, kann jedoch alltägliche Elemente des Budgets verwalten (z. B. Überstunden von Mitarbeiter(inne)n)\r

Innovation und Komplexität: Macht Änderungen oder empfiehlt Verbesserungen von Systemen und alltäglichen Prozessen der Abteilung\r Die zu bewältigenden Probleme sind in der Regel definiert und erfordern unter Umständen ein Verständnis eines breiteren Spektrums von Angelegenheiten\r

Kommunikation und Einfluss: Kommuniziert mit internen und externen Kunden und Anbietern\r Gibt einschlägige Informationen weiter oder tauscht sie aus, um zu Lösungen zu gelangen\r Bietet gewöhnlich Informationen an oder tauscht Informationen aus\r

Mitarbeiterführung und Talentmanagement: Leitet ein Team von Mitarbeiter(inne)n, die ausschließlich aus der Support-Laufbahnschiene kommen, wie z. B. Mitarbeiter(innen) der Fertigung, Techniker(innen) oder Verwaltungsmitarbeiter(innen)\r Vorgesetzte(r) der ersten Ebene. Gibt dem Team alltägliche Arbeitsanweisungen, die auf die Aufrechterhaltung eines beständigen Arbeitsflusses, der Ressourcenverteilung und der Produktivität ausgerichtet sind\r Ist die erste Anlaufstelle für Informationen im Hinblick auf Einstellungs-, Entlassungs-, Beförderungs-, leistungs- und bonusbezogene Entscheidungen, die direkt unterstellte Mitarbeiter(innen) betreffen\r

Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung: Versteht grundlegende Managementansätze wie Arbeitsplanung, Priorisierung, Coaching und Prozessausführung\r Erfordert fortgeschrittene Kenntnisse des Berufsbereichs, die typischerweise durch Weiterbildung in Kombination mit Erfahrung erworben werden.\r\r .\r Erfordert 1+ Jahre Erfahrung mit einem Abitur oder einem gleichwertigen Abschluss.\r\r .\r

 

Physische Jobanforderungen

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und den Umfang der Tätigkeit beschreiben, die von den Mitarbeitern in der jeweiligen Position ausgeführt wird. Sie enthalten jedoch nicht alle für diese Position erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten.

 

 

Leistungen und Vergütung

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket
Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.  Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne.

 

Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik:  Switzerland: 101,360.00 CHF - 152,040.00 CHF | 

 

This position is eligible for a short-term incentive called the Operations Incentive Plan (OIP).

Über Medtronic

Wir sind weltweit führend im Bereich Gesundheitstechnologie und suchen und finden Lösungen für die drängendsten medizinischen Probleme der Menschheit.Unsere Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit von Patienten wiederherzustellen und ihr Leben zu verlängern, eint ein weltweites Team von mehr als 95.000 engagierten Mitarbeitern.Im Herzen sind wir Ingenieure, die ehrgeizige Ideen umsetzen, um echte Lösungen für echte Menschen zu entwickeln. Ob im Labor, in der Fabrikhalle oder im Konferenzraum – jede*r von uns experimentiert, schafft, baut, verbessert und löst Probleme. Mit unseren Kompetenzen, den unterschiedlichen Perspektiven und unserem Pioniergeist sind wir dazu berufen, Außergewöhnliches zu schaffen.• Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion unter http://www.medtronic.com