HR-/Personalassistent/-in (m/w/d - 20 - 40%)

„be part of the solution!“ Als Unternehmen des global tätigen Technologiekonzerns thyssenkrupp entwickeln wir zusammen mit unseren Kunden und Partnern Werkstofflösungen aus Metall für die Herausforderungen der Zukunft. Unsere hohe Beratungs-, Werkstoff- und Servicekompetenz bildet dabei die Basis, um sowohl für die Maschinenindustrie wie auch für die Uhrenindustrie, die Medizinaltechnik, die Luft- und Raumfahrt und andere Hightech-Branchen ein interessanter Sparringpartner zu sein. In Zukunft zusammen mit Ihnen?

Was wir Ihnen bieten

• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Flache Hierarchien und «open-door-policy»
• Ziel- und praxisorientierte Einarbeitungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes, leistungsstarkes und kollegiales Team
• Kurzum: Eine spannende Aufgabe mit Entwicklungspotential
• Eine ergänzende Übersicht unserer attraktiven Mitarbeiter-Benefits finden Sie unter diesem Link

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung als Personalassistent/in
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration im Schweizer Arbeitsumfeld
• Sehr sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an serviceorientierter Arbeit
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office), Abacus von Vorteil
• Stilsicheres Deutsch

Ihre Aufgaben

• Pflege und Verwaltung von Personaldaten sowie Sicherstellung einer sauberen und aktuellen HR-Ablage
• Unterstützung in der HR-Administration, insbesondere im On- und Offboarding
• Betreuung der Zeiterfassung und Sicherstellung korrekter Zeiterfassungsdaten
• Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess, z. B. bei der Koordination von Interviews und der Kommunikation mit Bewerbenden
• Mitarbeit bei kleineren HR-Projekten
• Mitarbeit in Marketing- und Social-Media-Themen (Employer Branding) in Zusammenarbeit mit HR/Marketing und KV-Lernenden

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüssen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.