Head of Research & Development (R&D) - Feller (m/w/d)

Beschreibung der Position

IMPACT starts with us

In this key role, you are responsible for the strategic direction and further development of Feller’s Research & Development organization in Switzerland. You ensure close alignment between business strategy, market requirements, and technology development, and you lead your team to successfully deliver competitive, compliant, and industrial‐ready products - embedded within the global environment of Schneider Electric.

All key information at a glance:

• Location: Horgen, Switzerland (Feller AG)
• Contract: Permanent
• Vacation: At least 5 weeks
• Workload: 80-100%
• Your contact: Larissa Niederberger, Senior Talent Attraction Business Partner

Your IMPACT:

• Overall responsibility for the strategic direction of Research & Development and the technology roadmap of Feller (including Wiring Devices, Electronics, SNAPFIX, KNX, and future platforms)
• Management of the R&D project and innovation portfolio, including prioritization, resource planning, and budget responsibility
• Leadership and development of a multidisciplinary R&D organization, including governance as well as resource and budget accountability
• End‐to‐end responsibility for product development from ideation through industrialization and market launch
• Ensuring time‐to‐market, quality, cost, and compliance targets
• Acting as the central interface between Business, Operations, and European and global Schneider Electric stakeholders
• Clear decision‐making on technical, quality‐related, and regulatory topics

Your Profile:

• University degree in Electrical Engineering, Mechatronics, Mechanical Engineering, or a comparable technical discipline
• Several years of leadership experience in Research & Development or Engineering within an industrial environment
• Strong expertise in product development, industrialization, portfolio management, and stage‐gate management
• Strategic mindset combined with strong execution and decision‐making capabilities
• Confident communication at senior management level
• Business‐fluent English; German and/or French are an advantage

Your Next Step:

Apply online - of course. Apply even if you do not (yet) meet all requirements. We look forward to getting to know you. Please upload your résumé via our job portal.

Note: Schneider Electric does not accept unsolicited applications from recruitment agencies. If Schneider Electric considers a candidate whose profile was submitted by a recruiter without an existing framework agreement, no claims against Schneider Electric may arise.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.