Teamleiter Building Automation Sales KNX & BMS (w/m/d)

Beschreibung der Position

IMPACT starts with us

Du möchtest Verantwortung übernehmen, strategisch gestalten und mit deinem Team nachhaltigen Impact im Markt der Gebäudeautomation erzielen? Als Teamleiter:in führst Du den Bereich Building Automation Sales für KNX- und BMS-Lösungen, entwickelst Geschäft und Organisation weiter und positionierst innovative System- und Lösungskonzepte erfolgreich am Schweizer Markt.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick

• Wo? Horgen oder Crissier
• Dauer: Unbefristet
• Ferien: mindestens 5 Wochen
• Pensum: 80 – 100%
• Deine Ansprechperson? Larissa Niederberger als Senior Talent Attraction Business Partnerin 

Unser Angebot:

• Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist
• Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Dank Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bekommst Du Job, Freizeit und Familie leicht unter einen Hut
• Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen
• Unsere Technologien sind modern digital und vielfältig – tauche in eine Welt voller Möglichkeiten ein

Dein IMPACT:

• Gesamtverantwortung für die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der KNX- und BMS-Verkaufsorganisation inklusive Budget-, Umsatz- und Ressourcenverantwortung
• Definition und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie für Building-Automation-Lösungen mit voller Business-Verantwortung (Umsatz, Marge, Pipeline, Forecast)
• Strategische Positionierung von Building Automation als ganzheitliches Lösungs- und Systemgeschäft über den gesamten Projektlebenszyklus
• Entwicklung und Steuerung von Key Accounts, Zielsegmenten und Partnerökosystemen (Systemintegratoren, Planer, Partner)
• Steuerung komplexer Kunden-, Projekt- und Lösungsprojekte in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
• Mitgestaltung der Strategie zur Portfolioentwicklung und Produkteinführungen in Zusammenarbeit mit Product Management und Marketing.
• Aktive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern, Verbänden und der Geschäftsleitung

Dein Profil:

• Mehrjährige Vertriebserfahrung mit Gebäudeautomations‐ oder Systemlösungen (KNX/BMS von Vorteil)
• Erste Führungserfahrung von Vorteil
• Technische Grundausbildung im Elektro‐ oder Gebäudeautomationsumfeld
• Erfahrung mit Systemintegrator:innen, Planer:innen und Installateur:innen
• Stärke im Aufbau und in der Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen
• Ausgeprägte Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch ist ein grosses Plus

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf auf unserem Stellenportal hoch.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.