Digital Service Manager (m/w/d)

Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 800 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Operations eine Tätigkeit als

Digital Service Manager (m/w/d)

80-100%Bern oder Zürich

Als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT treiben Sie die Digitalisierung aktiv voran!  

Hauptaufgaben

• Entwicklung, Orchestrierung und Umsetzungsverantwortung der digitalen Roadmap für verschiedene Capabilities (fachliche Geschäftsfähigkeiten der FINMA) in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und dem Programm Digitalstrategie
• Übernahme der fachlichen Führung mehrerer interdisziplinärer IT Service Teams für ausgewählte Geschäftsfähigkeiten, um hochwertige IT Services (weiter) zu entwickeln, speziell im Kontext HR, Finanzen, und interne/externe Kommunikation
• Zusammenarbeit mit (Business) Stakeholdern und virtuellen IT Service Teams bezüglich neuer Features über ihren gesamten Lebenszyklus – von der Anforderungsanalyse, über die Begleitung der Entwicklung, dem Testing und deren Go Live, um wirksame und nachhaltige digitale Lösungen für die FINMA zu entwickeln
• Zusammenarbeit mit weiteren IT-Stakeholdern, wie Business Analysten und Application Managern
• Nutzung Ihrer ausgewiesenen Erfahrung in projektbezogenem, agilem Arbeiten und Verständnis für die Trends und Entwicklungen in der Digitalisierung

Profil

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (Bachelor und/oder Master) oder vergleichbare Aus- und Weiterbildungen, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund
• Mind. sechs Jahre Berufserfahrung an der Schnittstelle zwischen Fach und IT oder in einer vergleichbaren Tätigkeit im Digitalisierungsumfeld
• Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams (disziplinarische oder Fachführung), adressatengerechte Kommunikation über alle Stufen wie auch Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern
• Know-how im Bereich SAP (insb. FIN / HR inkl. SuccessFactors, SAC und Datasphere) von grossem Vorteil
• Verantwortungsbewusstsein und eigenständiges, lösungsorientiertes Arbeiten
• Ausgeprägte IT-Affinität, Kundenorientierung und hohes Qualitätsbewusstsein
• Erfahrungen im Bereich agiler Arbeitsmethoden (SAFe, Scrum) sind ein grosses Plus
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil

Perspektiven

Wir sind der richtige Arbeitgeber für engagierte Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.

Fragen?

Janine Barrios gibt gerne Auskunft.

+41 31 327 19 77

Arbeiten bei uns

Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.

Der Bewerbungsprozess bei der FINMA

Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.

Weitere Informationen Anstellungsbedingungen

Die FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.

Weitere Informationen Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Die FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

Weitere Informationen Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Die FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.

Weitere Informationen Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Ob in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.

Weitere Informationen FINMA-Karriereseite FINMA-Homepage

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