HR Generalist für unsere Schweizer Standorte (80-100%)

Was wir bieten

• Eine vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Business Unit.
• Ein bodenständiges, unternehmerisches Umfeld, in dem du nahe am Geschäft bist und HR im Alltag sichtbar Wirkung hat.
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und der Business Unit Leitung.
• Flexible Arbeitsgestaltung mit mindestens zwei Tagen pro Woche in Brienz und Homeoffice-Möglichkeiten.
• Fachlicher Rückhalt durch die HR-Funktion der KSG Gruppe, insbesondere bei Standards, Konzepten und anspruchsvolleren HR-Fällen.

Aufgaben im Überblick Für den weiteren Aufbau unserer HR-Funktion suchen wir eine HR-verantwortliche Persönlichkeit, die nahe am Geschäft arbeitet, pragmatisch unterstützt und mit Leidenschaft Menschen, Führungskräfte und Organisation im Alltag wirksam begleitet.

• Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen
• Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter
• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen
• Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter

Profil

• Du verfügst über breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und gehst auch mit administrativen oder sprachlichen Hürden sicher um
• Du berätst Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen
• Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten
• Du bringst die Fähigkeit mit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln

Unser Angebot Arbeitsort und Flexibilität
Die Rolle hat einen klaren Bezug zu Brienz. Für den persönlichen Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden bist du mindestens zwei Tage pro Woche vor Ort. Falls du in der Region ansässig bist, gerne auch mehr.
Die übrige Arbeitszeit kannst du je nach Aufgabe flexibel im Homeoffice oder an einem anderen Business Unit Standort gestalten.