Fachspezialistin /Fachspezialisten Leistungen berufliche Vorsorge (50-60%) 50-60%

Arbeiten bei der effizientesten Pensionskasse

Die Spida Personalvorsorgestiftung ist eine kontinuierlich wachsende Gemeinschaftseinrichtung mit Sitz in Zürich. Mit ihren rund 15‘500 Versicherten und einem verwalteten Vermögen von gut CHF 2.3 Milliarden gehört sie zu den mittelgrossen Vorsorgeeinrichtungen der Schweiz. Dank prozessgesteuertem Arbeiten wurde die Spida Personalvorsorgestiftung im Pensionskassenvergleich der SonntagsZeitung bereits mehrfach zur effizientesten Sammel- / Gemeinschaftsstiftung der Schweiz gekürt.

Zur Verstärkung unseres Teams Versicherungsleistungen BV suchen wir eine/-n

Fachspezialistin /Fachspezialisten Leistungen berufliche Vorsorge

(50-60%)

Das erwartet dich bei uns

Du betreust selbständig dein eigenes Kundenportefeuille und sorgst dafür, dass unsere Versicherten kompetent und zuverlässig begleitet werden.

Zu deinen Hauptaufgaben zählen

• Prüfen und Auszahlung von Alters-, Todesfall- und Invalidenleistungen
• Bearbeitung von WEF-Vorbezügen und Scheidungsfällen
• Verbuchung der Freizügigkeitsleistungen
• Pflege und Qualitätssicherung der Systemdaten
• Eigenständige Fallbearbeitung mit Verantwortung von A – Z
• Mitarbeit in spannenden Projekten und Weiterentwicklungen

Das bringst du mit

• Berufserfahrung in der Leistungsfallabwicklung (Alter, Invalidität, Tod) der beruflichen Vorsorge
• Vertiefte Kenntnisse in der Anspruchsprüfung Invalidität
• Freude an direkter Kommunikation und Kundenkontakt
• Flair für Kundenbedürfnisse
• Interesse an der Mitarbeit in Projekten
• Vernetztes Denken, Offenheit und Lernbereitschaft
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Französischkenntnisse
• Von Vorteil sind Kenntnisse der Applikation M&S Pension / AKIS BV Net
• Ebenfalls von Vorteil: Fachausweis für Personalvorsorge oder Sozialversicherungen

Wir bieten dir

• Eine sinnvolle Aufgabe mit Verantwortung und Abwechslung
• Attraktive Anstellungsbedingungen (inkl. grosszügigem Homeoffice)
• 40-Stundenwoche mit Gleitzeit und Kompensation
• 5 Wochen bzw. 6 Wochen Ferien ab dem 46. Altersjahr
• Moderne Infrastruktur (Laptops, Sitz-Stehpulte etc.)
• Unterstützung bei Weiterbildungen und Entwicklung
• Mitarbeitenden- und Teamevents