Lead Young Talents - Nachwuchsausbildung (m/w/d) 80-100%

Deine Herausforderung

• Fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents (kaufmännische und IT-Lehre, Graduate Programm)
• Gesamtverantwortung für unser Graduate Programm: Design, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen zur Ausgestaltung der Praxiseinsätze, zum gezielten Aufbau zukünftiger Kernkompetenzen sowie zur Umsetzung der Bildungsziele
• Individuelle Begleitung und Coaching der Graduates als eigenständige Talentgruppe – mit Fokus auf Performance, kulturelle Integration sowie Entwicklung in eine Zielfunktion
• Begleitung der Lernenden über den gesamten Ausbildungszyklus (Onboarding bis Übertritt in den Festbestand) inkl. Feedback- und Performancegespräche sowie Erstellung von Bildungsberichten
• Gesamtkoordination und zentrale Anlaufstelle für alle wichtigen Anspruchsgruppen - Lernende, Graduates, Praxisbildner, Eltern, Behörden und Bildungsinstitutionen
• Rekrutierung von Lernenden und Graduates sowie proaktives Employer Branding (Messen, Events, Social Media)
• Planung, Durchführung und Moderation von Events und Workshops (z.B. Ausbildungsmodule, Schnuppertage und Lehrlingslager)
• Budgetverantwortung für die Fachstelle Young Talents
• Vertretung der Bank in externen Gremien (z. B. Bankenverband, Arbeitsgruppe Nachwuchs)
• Zusammenarbeit im Tandem-Modell mit einer erfahrenen Young Talent Spezialistin (40%)

Dein Profil

• Banklehre mit höherer betriebswirtschaftlicher Ausbildung oder Studium (Finance/BWL); Ausbilder-Fachausweis von Vorteil
• Fundierte Bankbranchenkenntnisse sowie gutes Verständnis des schweizerischen und liechtensteinischen Bildungssystems
• Erfahrung in Konzeption und Steuerung von Ausbildungs- oder Talentprogrammen (idealerweise auch im Graduate-Umfeld)
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen sowie ein Gespür für deren unterschiedliche Entwicklungsbedürfnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Coachingkompetenz (inkl. das Führen von Feedback-, Performance-, Entwicklungs- und Konfliktgesprächen)
• Empathische, verbindliche und flexible Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategisch konzeptionell zu wirken
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Themen zu priorisieren, mutige Lösungen zu entwickeln und eigenständig Entscheidungen zu treffen
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Der Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Screening
• Schritt 2: 1. Runde (P&C/Linie)
• Schritt 3: 2. Runde mit/ohne Fallstudie (P&C/Linie)
• Schritt 4: Due Diligence und mündliches Angebot

Deine Ansprechperson

Während deines gesamten Bewerbungsprozesses wirst du begleitet von

Aline Lüchinger