FP&A Manager

Datum der Veröffentlichung:

2026-06-01

Land:

Schweiz

Standort:

Route de Moncor 12, CP 464, 1701 Fribourg

Role Overview:

The FP&A Manager is responsible for leading the financial planning, forecasting, budgeting, and analysis activities for Otis Switzerland. This role acts as a strategic business partner to operational and commercial teams, delivering financial insights that drive performance, profitability, and long-term growth. The ideal candidate will combine strong financial acumen with business understanding and an ability to challenge assumptions, identify risks and opportunities, and support data-driven decision-making.

Key Responsibilities:

Financial Planning and Budgeting:

• Lead the annual budget and quarterly forecast processes, working closely with regional teams, sales, service, and operations.

• Consolidate financial plans and prepare scenario analyses to support management decisions.

Performance Analysis and Reporting:

• Monitor key financial metrics (e.g., revenue, margin, OPEX, working capital) and provide actionable insights to senior leadership.

• Prepare monthly performance reports, dashboards, and variance analyses against budget and forecast.

Strategic Business Support:

• Partner with commercial, service, and operations leaders to evaluate business performance and support strategic initiatives such as pricing strategies, cost optimization, or capital investment.

• Provide financial input for business cases, tenders, and investment proposals (e.g., modernization projects, new installations, or M&A activity).

Cash Flow and Working Capital Management:

• Support the monitoring and forecasting of cash flow, collections, and project-related working capital.

• Analyze trends in billing, collections, and inventory to improve capital efficiency.

Tools, Systems & Process Improvement:

• Drive improvements in FP&A tools, models, and processes, ensuring scalability and accuracy of financial insights.

• Collaborate with IT and Controlling to streamline data flow and reporting systems (e.g., ERP, BI tools).

Governance and Compliance:

• Ensure adherence to internal controls, group policies, and financial reporting standards.

• Support audits and internal reviews related to financial planning and forecasting.

Qualifications, Competencies and Skills:

• Bachelor’s or master’s degree in accounting, Finance, or a related field.

• Proficiency in both German & English. French and Italian are a plus.

• Extensive experience in accounting and good understanding of construction accounting practices, including job costing, percentage of completion, and project-based financial management.

• Proficiency with accounting software and advanced Excel skills.

• Strong leadership, communication, and interpersonal skills to collaborate with business partners and the different departments across Otis Switzerland

Otis gibt Menschen die Möglichkeit, sich in einer größeren, schnelleren und intelligenteren Welt zu verbinden. Als weltweit führendes Unternehmen in der  Herstellung, Installation und Wartung von Aufzügen und Fahrtreppen bewegen wir täglich 2.4 Milliarden Menschen und verfügen mit über 2.4 Millionen Anlagen über das weltweite größte Wartungsportfolio der Branche.

Man findet uns in den berühmtesten Bauwerken der Welt, wie dem Eiffelturm, dem Empire State Building, dem Burj Khalifa und den Petronas Twin Towers! Otis beschäftigt weltweit mehr als 72.000 Menschen, darunter Ingenieure, Experten für digitale Technologien, Vertriebs- und Funktionsspezialisten sowie Werks- und Außendiensttechniker. Wir sind stolz darauf, ein globales Team zu sein, das sich den Herausforderungen eines sich schnell verändernden, leistungsstarken Unternehmens stellt. Gemeinsam schaffen die Mitarbeiter von Otis neue Ideen und Möglichkeiten, um unsere Kunden und Fahrgäste in mehr als 200 Ländern und Regionen auf der ganzen Welt besser zu bedienen.

Wenn Sie Teil des Otis-Teams werden, werden Sie Teil eines innovativen, globalen Branchenführers. Dabei gehören Sie zu einer vielfältigen Community, in der Ihre Beiträge sowie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen geschätzt werden.

Wir bieten Möglichkeiten, Schulungen und Ressourcen, um Führungskompetenzen im Vertrieb, im Außendienst, im Ingenieurwesen und bei Großprojekten aufzubauen. Unser Employee Scholar Program ist ein umfassend gefördertes Bildungsprogramm, welches Otis-Mitarbeitern eine Weiterbildung im Rahmen von Studiengängen oder Zertifizierungsprogrammen ermöglicht.

Wir stellen Menschen – Fahrgäste, Kunden und Kollegen – in den Mittelpunkt unseres Handelns. Dabei orientieren wir uns bei allem, was wir tun, an unseren Werten, die wir als unsere drei Absoluten bezeichnen – Sicherheit, Ethik und Qualität. Wenn Sie mehr über Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) bei Otis erfahren möchten, klicken Sie hier.   

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Otis ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, Alter oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Eigenschaft bei der Einstellung berücksichtigt. Um Unterstützung bei der Bearbeitung einer Bewerbung aufgrund eines besonderen Bedarfs oder einer Behinderung anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte unter careers@otis.com.

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