Fachverantwortliche/r Gesellschaft mit Stellvertretungsfunktion Bereichsleitung

Ihre Hauptaufgaben

• Mitarbeit und Projektleitung in den Bereichen Kultur, Jugend, Frühförderung, Tourismus, Naherholung und Sicherheit
• Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen, organisatorischen und administrativen Aufgaben
• Bearbeitung von Anträgen, Stellungnahmen, Berichten und Konzepten
• Mitwirkung bei Budgetierung, Controlling und Legislaturplanung
• Koordination von Projekten und Zusammenarbeit mit Vereinen, Institutionen, kantonalen Stellen und weiteren Anspruchsgruppen
• Organisation und Begleitung von Veranstaltungen, Förderprogrammen und Entwicklungsvorhaben
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Behörden und Kommissionen
• Übernahme von Stellvertretungsaufgaben der Bereichsleitung nach entsprechender Einführung und Einarbeitung
• Die konkrete Aufgabenzuteilung erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikationen und der bestehenden Organisation des Bereichs.

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe (HF, eidg. Fachausweis, eidg. Diplom, Fachhochschule, Universität oder gleichwertige Qualifikation)
• mehrere Jahre Berufserfahrung in einem oder mehreren der Bereiche Kultur, Gesellschaft, Bildung, Soziales, Tourismus, öffentliche Verwaltung oder Projektmanagement
• organisatorisches Geschick sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• stilsichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• hohe Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
• Von Vorteil sind:
• Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung
• Erfahrung in Projekt- oder Führungsaufgaben
• Kenntnisse kommunaler und kantonaler Entscheidungsprozesse
• Interesse an Kultur-, Gesellschafts- und Entwicklungsthemen
• Bezug zur Region Glarus Nord oder zum Kanton Glarus

Unser Angebot

• Ein Job, der begeistert: Abwechslungsreiche Aufgaben, die fordern und fördern, Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten der Gemeinde.
• Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in Ihrem Fachbereich, Einblick in unterschiedliche gesellschaftliche Aufgabenfelder, die Möglichkeit, schrittweise zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
• Teamgeist, der inspiriert: Eine motivierte Crew, die Sie unterstützt und gemeinsam Grosses erreicht.

• Work-Life Balance

  Ferien: Bis 59. Altersjahr: 25 Arbeitstage
  Ferien: Ab 60. Altersjahr: 30 Arbeitstage
  Möglichkeit zum Ferienerwerb von 10 Tagen pro Jahr
  Home-Office Möglichkeit
  flexible Arbeitszeiten und grosszügige Kompensationsregelung
  Reduzierte Arbeitszeit bei Vorfeiertagen
  Überbrückungsrente für langjährige Mitarbeitende
  Sicherer Job und transparente Lohnpolitik

• Sozialleistungen

  Überobligatorische Pensionskassenleistung und höhere Beitragsübernahme durch Arbeitgeber
  kostenlose Krankentaggeldversicherung
  Grosszügige Lohnfortzahlung 100% für ein Jahr
  Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub zu 100% bezahlt

• Berufliche Weiterentwicklung

  Weiterbildungsmöglichkeiten
  Grosszügige Unterstützungen für Aus- und Weiterbildungen in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung

• Benefits

  Dienstaltersgeschenke
  Ab 10 Jahren alle 5 Jahre in Form von Ferien oder Lohn
  Mobilitätsentschädigung
  Telefonzulagen
  Vergünstigte Bezüge von REKA-Checks
  Leistungsprämie für herausragenden Einsatz
  Rabatte und Best-Preis-Angebote auf angesagte Marken mittels
  Brand for Employees
  Mitarbeiterevents
  Vergünstigte Verpflegung in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime Glarus Nord
  Miete von betriebseigenen Fahrzeugen
  20 Minuten bezahlte Pause pro Tag

Kontakt

Jasmin Boller
Schulstrasse 2
8867 Niederurnenjasmin.boller@glarus-nord.ch058 611 70 21