Abteilungsleiter:in RAMS 80-100%

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

Abteilungsleiter:in RAMS 80-100%

• Wallisellen, Schweiz
• 80-100%
• unbefristet

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DEINE AUFGABENBEREICHE

Als Mitglied des Führungsteams umfasst die Funktion die Leitung der Stadler Signalling RAMS-Abteilung mit 14 Mitarbeitenden.
Zum Verantwortungsbereich gehören:

• RAMS-Management
• Validierung
• Verifikation
• Informations- und Cyber Security
• Sicherheitsnachweisführung
• Qualitätsmanagement
• Allgemeine Zulassungsthemen

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams sowie der Ausbau der vorhandenen Kompetenzen innerhalb der Abteilung werden sichergestellt.

Die Organisation der Abteilung, die Planung und Priorisierung der Arbeiten, die Zuweisung von Aufgaben sowie die Überwachung des Arbeitsfortschritts liegen in der Verantwortung der Funktion.

Die Vertretung der Abteilung in Führungsbesprechungen sowie in Auftragsreviews gehört ebenfalls zu den wesentlichen Aufgaben.

Als Mitglied von Expertengruppen erfolgt die Mitwirkung an strategischen Entscheidungen und an der Weiterentwicklung von Stadler Signalling.

Darüber hinaus repräsentiert die Funktion die RAMS-Abteilung und Stadler Signalling gegenüber Gutachtern, Zulassungsbehörden, Kunden sowie innerhalb der gesamten Stadler-Gruppe.

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

• Abgeschlossene technische Ausbildung auf Stufe ETH, TU, FH oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich Funktionale Sicherheit
• Kenntnisse relevanter Eisenbahnstandards (z. B. EN 50126, EN 50716, EN 50129, TS 50701, ISO 27001, ISO 9001) und/oder von Zugsicherungstechnologien von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Offene, kommunikative, belastbare und zielorientierte Persönlichkeit mit hoher Lernbereitschaft sowie Offenheit gegenüber neuen Themen und Herausforderungen
• Hohe Motivation, sich mit neuen Technologien, Entwicklungsprozessen und Werkzeugen vertraut zu machenAusgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise

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Driven to lead Gemeinsam Grosses bewegen.

UNSER VERSPRECHEN AN DICH

• Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und grosser Diversität
• Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten sowie Handlungs- und Gestaltungsspielraum
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams
• Eine Kultur, die deine Leistungen wertschätzt

DEINE BENEFITS

Bei Stadler bekommst du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel

• Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-abos und Versicherungen
• regelmässige Firmenevents
• Beteiligungen an Weiterbildungen

WEITERE INFORMATIONEN

• Start ab sofort oder nach Vereinbarung
• Der Rekrutierungsprozess besteht aus zwei Interviewrunden
• Bewerbungen via Agenturen werden nicht in Betracht gezogen

DEIN STANDORT

Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten! Stadler Signalling ist das Kompetenzzentrum für Signaltechnik und Digitalisierung der Stadler-Gruppe mit Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Nordamerika. In den Bereichen automatisiertes Fahren (ATO), Zugbeeinflussung (ETCS) moderne Gesamtsysteme (CBTC), Stellwerke und Fahrgastinformationssystemen arbeiten unsere Teams von top-qualifizierten Mitarbeitenden an der Weiterentwicklung unserer Signalling-Lösungen.

DEINE ANSPRECHPERSON

Zögere nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.

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Frederike Meyer
HR Business Partner
+41 44 878 82 76

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Was ich bei Stadler besonders schätze

Zusammenarbeit mit einem jungen, dynamischen und internationalen Team.

Meine Leidenschaft im Beruf

Gemeinsam mit den Vorgesetzten neue Talente für unser nachhaltiges Unternehmen zu gewinnen und auch die bestehenden Talente weiterzuentwickeln.

Meinen Beitrag, den ich leiste

Effektive Personalverwaltung, Mitarbeiterbindung und der Einhaltung Arbeitsrechtlicher Vorschriften. Schliessen Schliessen Jetzt bewerben

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