HR Business Partner

Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Da ist es gut, dass es Kräfte gibt, die für mehr Sicherheit und Stabilität in einer sich wandelnden Welt sorgen. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission und machen sie zu unserer eigenen: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen. Mit über 100 Jahren Tradition und Exzellenz bedienen wir Kunden in mehr als 90 Ländern.

Wir füllen unsere Unternehmenswerte mit Leben und sehen Empowerment, Walk the Talk, Customer Focus, Team und Agility als Grundlage unserer täglichen Arbeit.

HR Business Partner

Deine Hauptaufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in den Bereichen Technics und Operations in allen personalrelevanten Fragen
• Du arbeitest eng mit unserer HR-Administration zusammen und stellst eine reibungslose HR-Prozessabwicklung sicher
• Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen und internationalen HR-Team sowie relevanten Schnittstellenfunktionen
• Einführung, Optimierung und laufende Betreuung von HR-Systemen und -Tools
• Du leitest oder verantwortest HR-Projekte in Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Gesundheitsmanagement
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprojekten inklusive Mitwirkung bei geeigneter Change-Management-Massnahmen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Dein Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis), Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, bevorzugt im Industrieumfeld
• Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten oder Einführung von HR-IT-Systemen
• Fundierte Kenntnisse im gesamten Employee-Life-Cycle (Recruiting, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Employer Branding)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
• Proaktive, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Idealerweise Erfahrung im Change- und Projektmanagement
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil

Unternehmensinformation

Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets.

Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's "World's Best Companies 2025" ranking.

Safran Electronics & Defense is an international company with more than 19,000 employees who bring together expertise and team spirit to design high-technology solutions for the aerospace, defense and space sectors. By combining human and technological intelligence, the company develops products and services for both civil and military customers, operating on land, at sea, in the air and in space.