Stellenbeschreibung

Über uns
Pro Senectute Schweiz
Arbeiten bei Pro Senectute Schweiz
Fachmitarbeiter:in Projektförderung, Leistungscontrolling und Support (60 – 80 %)

Fachmitarbeiter:in Projektförderung, Leistungscontrolling und Support (60 – 80 %)

Reizt es Sie, einen Projektfonds von den Fördergesuchen bis zu den Schlussberichten zu verantworten und im Controlling zu Finanzhilfen zu unterstützen? Liegt es Ihnen, Daten und Statistiken zu analysieren und finanzielle Zusammenhänge zu erkennen? Wir bieten Ihnen per sofort oder nach Vereinbarung eine spannende Herausforderung.

Das bewirken Sie bei uns

Sie verantworten einen Projektfonds sowie weitere Projektförderbeiträge von Pro Senectute Schweiz administ-rativ.
Sie prüfen Fördergesuche und Schlussberichte inkl. Entscheidungsvorlagen zuhanden der jeweiligen Gremien.
Sie unterstützen im Bereich Leistungsreporting und Controlling zu Finanzhilfen des Bundes inkl. Berichterstat-tung, Leistungsnachweise und Statistiken.
Sie erstellen und pflegen Qualitätsmanagementprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachverantwortlichen bzw. der Leitung Koordination & Fachsupport.
Sie unterstützen die Leitung Koordination & Fachsupport administrativ.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (Fachausweis, HF oder vergleichbar).
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in Controlling und/oder Verwaltung mit analytischen Aufgaben mit.
Sie sind in hohem Masse zahlenaffin und verstehen finanzielle Zusammenhänge.
Ihnen liegt es, Daten und Statistiken zu analysieren und Sie beobachten Veränderungen und Trends.
Sie kennen sich sehr gut mit Microsoft Office und Business-Intelligence-Lösungen aus.
Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig.
Sie drücken sich stilsicher in Deutsch aus (schriftlich und mündlich) und haben gute Französischkenntnisse.
Sie interessieren sich für sozialpolitische und gerontologische Fragestellungen.

Das bieten wir Ihnen

Mitarbeit in einem engagierten Team
Persönliches und offenes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit für Homeoffice
Unterstützung bei Weiterbildungen

Beruf und Freizeit vereinbaren

Ferien: 5 bis 6 Wochen
Vor gesetzlichen Feiertagen: Freier Nachmittag, Büroschluss um 12 Uhr
Einkauf von Ferientagen
Jahresarbeitszeit: 41-Stunden-Woche
Homeoffice
Teilzeitarbeit für alle möglich
Dienstjubiläum: Treueprämien oder Ferientage
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen, volles Salär
Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen, volles Salär

Fair verdienen

Wir sorgen für Lohngleichheit
Wir zahlen faire Löhne und berücksichtigen Ausbildung, Erfahrung und Leistung

Sicher vorsorgen

Spar- und Risikobeiträge: 60% Arbeitgeberin, 40% Mitarbeiter:in
Koordinationsabzug: bei Teilzeitbeschäftigung gekoppelt an Beschäftigungsgrad für besser versicherten Lohn und höhere Rente

Persönlich weiterentwickeln

Weiterbildungstage: bis zu 8 pro Jahr
Internes Kursangebot: Kostenlos
Externe Weiterbildungen: Beteiligung durch Arbeitgeberin

Gesundheit fördern

Lohnfortzahlung: 100% bis 12 Monate
Krankentaggeld: weitere 12 Monate
Kranken- und Unfalltaggeldversicherung: Vollumfängliche Übernahme der Versicherungsbeiträge
Zusatzversicherung bei Unfall: Privatabteilung in Spital
Beitrag Fitness-Abo

Gut ankommen

Lage: in Seenähe, mitten in Zürich
SBB-Halbtax: ab Pensum von 50%
Parkplätze: vor Bürogebäude gegen Unkostenbeitrag

Lernen Sie uns kennen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an

Eleonora Quadri, Leiterin Koordination & Fachsupport (, +41 44 283 89 87)
oder Claudine Pauchard, Leiterin Personal, , 044 283 89 31.

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Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Motivationsschreiben.

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