Leiter*in Schiedsrichterwesen

swiss unihockey
Haus des Sports Tel. +41 31 330 24 44
Talgut-Zentrum 27 info@swissunihockey.ch
CH-3063 Ittigen bei Bern www.swissunihockey.ch

Wir sind ein erfolgreicher, innovativer Sportverband in der Schweizer Sportwelt und setzen uns für einen fairen
und sauberen Sport ein. Leistung mit Leidenschaft zu verbinden, ist unser Erfolg. Täglich begeistern wir unsere
Sportlerinnen und Sportler vom Breiten- bis hin zum Spitzensport von Neuem.

Zur weiteren Professionalisierung des Schiedsrichterwesens im Schweizer Unihockey schaffen wir per

1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine neue strategische Schlüsselposition auf unserer
   Geschäftsstelle in Ittigen (BE). Gesucht ist eine führungsstarke, vernetzte und umsetzungsorientierte
   Persönlichkeit als

Leiter*in Schiedsrichterwesen (80-100%)

In dieser neu geschaffenen Funktion übernimmst du die Gesamtverantwortung für die strategische, fachliche,
personelle und organisatorische Führung des Schiedsrichterwesens im Schweizer Unihockey. Gemeinsam
mit deinem Team auf der Geschäftsstelle und in enger Zusammenarbeit mit der Schiedsrichterkommission
sowie ehrenamtlichen Funktionär*innen, Vereinen, Gremien und weiteren Anspruchsgruppen entwickelst du
den Bereich zukunftsgerichtet weiter.

Dein Job

• Operative Gesamtverantwortung für das Schiedsrichterwesen von swiss unihockey sowie personelle
  und fachliche Führung des zuständigen Teams auf der Geschäftsstelle
• Strategische Weiterentwicklung des Schiedsrichterwesens von der Rekrutierung über Ausbildung,
  Coaching und Leistungsförderung bis hin zur internationalen Spitze
• Interessenvertretung des swiss unihockey Schiedsrichterwesens auf nationaler und internationaler
  Ebene
• Steuerungsverantwortung für den Bereich Referee Coaching sowie dessen strategische und organi-
  satorische Weiterentwicklung
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen, Prozesse und Ausbildungs-
  formate unter Einbezug zeitgemässer Kommunikations-, Analyse- und Entwicklungstools
• Übergeordnete Verantwortung für Reglementfragen sowie die Kommunikation von Regeländerungen
  und -auslegungen
• Professionelle Zusammenarbeit mit Vereinen, Gremien, Funktionär*innen, ehrenamtlichen Personen
  sowie weiteren Stakeholdern mit dem nötigen Fingerspitzengefühl
• Budgetverantwortung für den Bereich Schiedsrichterwesen
• Stärkung der Wertschätzung, Sichtbarkeit und professionellen Wahrnehmung des Schiedsrichter-
  wesens innerhalb und ausserhalb von swiss unihockey

Dein Profil
Du verfügst über eine höhere abgeschlossene Ausbildung, gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie über
Erfahrung im Schiedsrichterwesen. Ergänzende Kenntnisse in der Sportentwicklung oder in einer vergleich-
baren Führungsfunktion im Teamsport ist willkommen. Du denkst strategisch und unternehmerisch und
verstehst es, einen Bereich fachlich, organisatorisch und personell weiterzuentwickeln. Als teamorientierte und
durchsetzungsstarke Persönlichkeit arbeitest du strukturiert und selbständig. Du verstehst es, haupt- und
ehrenamtliche Mitarbeitende, Vereine, Funktionär*innen und weitere Anspruchsgruppen einzubinden,
unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen pragmatisch voranzutreiben. Du
kommunizierst stilsicher in Deutsch und Englisch. Gute Französischkenntnisse und weitere Sprachkenntnisse
sind von Vorteil. Eine hohe Affinität zum Sport sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Abend- und
Wochenendeinsätzen runden dein Profil ab.

Deine Chance
Es erwartet dich eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe im dynamischen Umfeld eines
Sportverbandes. Du arbeitest für einen der erfolgreichsten Teamportverbände der Schweiz und profitierst von
einem offenen und kollegialen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten, einer grosszügigen Mobile-Office-
Regelung sowie zeitgemässen Anstellungsbedingungen.

Und jetzt?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lohnvorstellung
schickst du elektronisch bis spätestens 14. Oktober 2026 an jobs@swissunihockey.ch .

Bewerbungsunterlagen von Stellenvermittlungsbüros werden nicht berücksichtigt.
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