Leiterin / Leiter HR Administration (w/m/d) 80% - 100%

Leiterin / Leiter HR Administration (w/m/d)

Jetzt bewerben Eintrittper sofort oder nach VereinbarungPensum80 - 100 %StandortSolothurner Spitäler AG, Schlössliweg 6, 4500 SolothurnAbteilungDirektion HRM

Warum diese Stelle?

Sie möchten HR-Administration nicht nur führen, sondern zukunftsfähig gestalten? In dieser Schlüsselposition verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für eine professionelle, verlässliche und moderne HR-Administration und entwickeln Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.

Dabei profitieren Sie von einem klar definierten Verantwortungsbereich mit Fokus auf die HR-Administration, kurzen Entscheidungswegen und der direkten organisatorischen Anbindung an die Direktion HRM. Gleichzeitig bietet Ihnen die soH AG als eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region ein langfristig stabiles und sicheres Arbeitsumfeld.

Was Sie erwartet

Gestaltungsfreiraum: Sie entwickeln die HR-Administration strategisch und operativ weiter und setzen eigene Impulse.
Digitalisierung mit Wirkung: Sie begleiten und verantworten Digitalisierungsprojekte und entwickeln die bestehenden HR-Prozesse und Systeme konsequent weiter.
Führung mitgestalten: im Führungsteam der Direktion HRM treffen Sie wichtige Entscheidungen. Ein enger Austausch sowie kurze Entscheidungswege sind garantiert.
Stabilität und Perspektive: Sie arbeiten in einem sicheren und langfristig ausgerichteten Umfeld mit der Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen umzusetzen.

Das bewegen Sie bei uns

• Sie führen den Bereich HR Administration mit rund 10 bis 12 Mitarbeitenden personell und fachlich und entwickeln Ihr Team gezielt weiter.
• Sie stellen eine effiziente, qualitativ hochwertige und verlässliche HR-Administration sicher.
• Sie entwickeln Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen strategisch weiter und schaffen die Voraussetzungen für eine moderne, leistungsfähige HR-Administration.
• Sie initiieren, begleiten und verantworten Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte und treiben die Automatisierung sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Systeme voran.
• Sie sorgen dafür, dass aus Ideen konkreter Fortschritt entsteht: Sie priorisieren Verbesserungen, begleiten deren Umsetzung und stellen eine nachhaltige Verankerung im HR-Alltag sicher.

Das bringen Sie mit

• Eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Weiterbildung auf Stufe Universität, FH oder HF
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration sowie fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme; Erfahrung mit SAP ist von Vorteil
• Mehrjährige Führungserfahrung und Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln, Verantwortung zu übertragen und gemeinsam Veränderungen voranzutreiben
• Ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Dienstleistungen
• Eine strukturierte, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit Qualitätsbewusstsein, Entscheidungsstärke und einer offenen, kommunikativen Persönlichkeit