Junior Produktionsmanager/in, 80-100%

Das bieten wir

Verpflegung

Kulinarik wird bei uns grossgeschrieben: Frisch zubereitete Salate, Suppen, Tee und Früchte stehen unseren Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung. Zudem darfst du täglich Produkte aus dem Personalregal mit nach Hause nehmen.

Mobilität

Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr und ausreichenden Parkmöglichkeiten – nachhaltig und sorgenfrei unterwegs!

Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Mentoring und Coaching.

Prämien, Sozialleistungen, Ferien

Du profitierst von 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Lebensjahr sogar von 6 Wochen. Die Pensionskassenbeiträge werden zu 2/3 vom Unternehmen und zu 1/3 von den Mitarbeitenden getragen. Bei erfolgreicher Mitarbeitendenempfehlung erhältst du eine Prämie von CHF 1’000.–

Deine Aufgaben

• Du unterstützt die Produktionsleitung bei der Planung, Organisation und Steuerung der Produktionsabläufe sowie bei der Produktionsplanung.
• Du stellst einen reibungslosen laufenden Produktionsbetrieb sicher und koordinierst die Zusammenarbeit mit internen Partnern.
• Du sorgst für eine systematische Arbeitsweise, transparente Dokumentation und strukturierte Prozesse.
• Du führst und begleitest Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von Produktionsprozessen.
• Du erstellst und analysierst Produktionskennzahlen, leitest daraus gezielte Massnahmen ab und setzt diese gemeinsam mit dem Team um.
• Du übernimmst als Key-User für Produktion und Warenannahme im ERP-System CSB eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der entsprechenden Prozesse.
• Du entwickelst die ERP- und Produktionsprozesse in enger Zusammenarbeit mit der Produktionsleitung weiter.
• Du führst Tests bei neuen Prozessen und Systemupdates durch und stellst deren Praxistauglichkeit sicher.
• Du erstellst Schulungsunterlagen und schulst Mitarbeitende vor Ort.
• Perspektivisch übernimmst du eigene Verantwortungsbereiche sowie Führungsverantwortung für Mitarbeitende.

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Produktion, Lebensmitteltechnologie, Betriebswirtschaft, Technik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in der Produktion, Produktionsplanung oder Prozessoptimierung.
• Interesse an der Weiterentwicklung von Produktionsprozessen und Freude an projektbezogenem Arbeiten.
• Ausgeprägtes Verständnis für Prozesse, Kennzahlen und systematische Arbeitsweisen.
• Affinität zu ERP-Systemen und digitalen Prozessen; Erfahrung mit CSB ist von Vorteil.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen und die Fähigkeit, Mitarbeitende für neue Prozesse zu gewinnen.
• Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich perspektivisch in eine Führungsrolle weiterzuentwickeln.

Darauf sind wir stolz

Unsere Awards stehen für Innovation, Engagement und Exzellenz – hier siehst du die Anerkennung unserer Leidenschaft, die besten Talente zu finden und zu fördern. Lerne unser Unternehmen kennen EisbergLinkedInEmployers we trust „In der Produktion der Bell Food Group schaffen wir ein Umfeld, in dem jede/r die Möglichkeit hat, Ideen einzubringen und aktiv zur Verbesserung beizutragen. Dank der Grösse unseres Unternehmens können wir zudem gezielt in Nachhaltigkeit und Innovation investieren, um langfristig erfolgreich und zukunftsorientiert zu handeln.“

Michael Baumann

Leiter Top Excellence Programm Bell Food Group

So sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus:

Lass uns wissen, an welcher Stelle du interessiert bist - ganz bequem über unser Online-Bewerbungsformular.

Vielen Dank für deine Bewerbung! Wir haben deine Unterlagen erhalten und melden uns so schnell wie möglich bei dir.

Wir wollen dich kennenlernen!

Im ersten Kennenlerngespräch möchten wir dich und deine Motivation besser kennenlernen – lass uns entspannt austauschen und gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen!

Das zweite Gespräch.

Im zweiten Gespräch vertiefen wir unser Kennenlernen und sprechen über deine Fähigkeiten und die nächsten Schritte bei uns vor Ort – wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir! Bei manchen Stellen kann noch ein Assessment durchgeführt werden - sollte dies der Fall sein, wirst du rechtzeitig informiert.  

So kommen wir zusammen.

Glückwunsch, wir haben dich und du uns überzeugt! Jetzt finalisieren wir die letzten Schritte und freuen uns, dich bald in unserem Team willkommen zu heissen!