Stellenbeschreibung

Aufgaben

Ansprechperson für Führungskräfte sowie Begleitung entlang des HR Lifecycles und Steuerung der HR-Prozesse
Beratung, Betreuung und Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen
Durchsetzen von Richtlinien, Vorgaben und Gesetzen
Mitarbeit bei der Durchführung der jährlichen Lohnrunden
Absenzmanagement und Fallbetreuung langzeitkranker Mitarbeitender
Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen

Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft (HR) oder einem vergleichbaren Gebiet
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
Von Vorteil Erfahrung im Gesundheitswesen sowie in einem Grossunternehmen
Stilsichere Ausdrucksweise in der deutschen Sprache mündlich wie schriftlich
Fundierte MS-Office-Kenntnisse
Selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie belastbar, dienstleistungs- und teamorientiert und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

pFrau Marisa Oeschger, Leiterin HR Beratung