Hochschulpraktikum HR Digital (w/m/d)

Stellenbeschreibung

Hochschulpraktikum HR Digital (w/m/d)

Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.

Dauer Hochschulpraktikum: 1. Februar 2027 - 31. Juli 2027

Bei uns gestaltest du die digitale Zukunft von HR aktiv mit. Als Teil von HR Business Excellence verbindet HR Digital Menschen, Prozesse, Daten und Technologie, um die Arbeit im HR einfacher, smarter und wirkungsvoller zu machen. Gemeinsam mit verschiedenen HR-Fachbereichen entwickeln wir digitale Lösungen, automatisieren Arbeitsabläufe und schaffen Mehrwert für unsere Personalabteilung. Dabei hilfst du mit, neue Möglichkeiten rund um künstliche Intelligenz frühzeitig zu verstehen, sicher auf konkrete HR-Anwendungen zu übertragen und moderne Arbeitsweisen im HR zu enabeln und verankern.

Pensum60-100%Arbeitsort Bern Startdatum01.02.2027AnstellungsdauerPraktikum
LohnrangeCHF 50'000 - 50'000
bei 100%-PensumLink kopiert!

Das kannst du bewirken

• Du arbeitest bei der Entwicklung und Umsetzung von digitalen Lösungen für HR-Prozesse mit
• Du entwickelst verständliche Hilfsmittel und Enabling-Angebote zu Digitalisierung & AI im HR, führst diese gemeinsam mit uns durch und unterstützt HR-Fachpersonen dabei, digitale Tools, Daten und AI sicher und wirkungsvoll einzusetzen
• Du unterstützt bei Datenauswertungen und Reportings und hilfst mit, relevante Informationen verständlich weiterzuverarbeiten
• Du prüfst gemeinsam mit uns und den HR-Fachbereichen, wie sich Datenanalysen, Prozesse und Arbeitsweisen digitalisieren oder vereinfachen lassen und bringst dein Wissen dazu ein

Das bringst du mit

• Du hast einen Bachelorabschluss in Wirtschaftsinformatik, Digital Business, Business/Data Analytics, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung, der bei Programmbeginn nicht länger als zwei Jahre zurückliegt oder befindest dich mindestens im 4. Semester deines Bachelorstudiums
• Erste Erfahrungen mit digitalen Tools (Microsoft 365/Copilot), Daten, Prozessoptimierung oder AI von Vorteil
• Freude am selbstständigen Arbeiten und ein Flair fürs verständliche Aufbereiten und Präsentieren der Themen rund um Tools, Daten und digitalen Lösungen
• Vernetzte und lösungsorientierte Denkweise, Eigeninitiative und ausgeprägtes Teamplay
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil

Lohngleichheit50'000 bis 50'000 pro Jahr bei 100%-Pensum Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 50'000 und 50'000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen.

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung

6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle

Teilzeit, Job- und Topsharing.

Moderner Tech Stack

Mit modernen Tech-Stacks arbeiten und Lösungen für Millionen von Kund:innen mitgestalten.

Individuelle Entwicklung

Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten

Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus

Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote

Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Personalgutscheine

Bis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für PostFinance-Angebote sowie Reka oder ÖV.

Personalkonditionen

Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.

Interne Netzwerke & Communities

Passion4AI, TechWoman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, Nachhaltigkeit, YOUNG VOICE, WOMEN@POST

Gelebte Chancengerechtigkeit

Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Engagement fürs Klima

Bis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb.

Gesellschaftliche Verantwortung

Vermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit MoneyFit.

Mehr erfahren

Alle Anstellungsbedingungen und weitere Vorteile findest du hier.