HR-Leiter:in 50-60%

Die REGENA-Gruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und steht seit über 60 Jahren für hochwertige homöopathische Arzneimittel. Mit unserer Kernproduktlinie, den REGENAPLEXEN, beliefern wir erfolgreich den B2B-Markt in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

HR-Leiter:in 50–60%

mit Ausbauperspektive auf 80–100 % bis 2028

 

Sie möchten HR eigenverantwortlich führen und zukunftsgerichtet gestalten?

Bei der REGENA AG erwartet Sie eine verantwortungsvolle und vielseitige Leitungsfunktion in einem etablierten Schweizer Unternehmen mit eigener Entwicklung und Produktion hochwertiger natürlicher Arzneimittel.

Als HR-Leiter:in tragen Sie die fachliche und operative Verantwortung für Human Resources und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Sie verbinden verlässliche Personalarbeit mit einem klaren Blick für wirksame Prozesse und nutzen Digitalisierung sowie KI gezielt, um Abläufe einfacher, effizienter und zukunftsfähig zu gestalten.

Ihre Rolle

In dieser vielseitigen Funktion verantworten Sie die operativen und strategischen HR-Themen der REGENA AG. Sie sorgen für verlässliche Abläufe über den gesamten Employee Life Cycle, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und schaffen tragfähige Grundlagen für Entscheidungen der Geschäftsleitung.

Entscheidend sind fundierte HR-Praxis, Prozessverständnis, Eigeninitiative und die Fähigkeit, sinnvolle Verbesserungen – auch mit KI-Unterstützung – sicher umzusetzen.

Ihre Verantwortung

• Verantwortung für eine zuverlässige, termingerechte und rechtssichere Personalarbeit
• Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung sowie Aufbereitung wichtiger Entscheidungsgrundlagen und Personalkennzahlen
• Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden bei Personalfragen
• Begleitung aller Schritte von der Rekrutierung und dem Onboarding bis zu Veränderungen und Austritten
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personaladministration, Personalrichtlinien und Standards
• Planung und Begleitung der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung
• Mitwirkung bei Veränderungen im Unternehmen sowie bei Massnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden und zur Stärkung der REGENA AG als Arbeitgeberin
• Prüfung bestehender HR-Prozesse und Umsetzung praktischer Verbesserungen
• Verantwortungsvoller Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen, um HR-Prozesse zu vereinfachen, zu verbessern und zu automatisieren

Das bringen Sie mit

• Abschluss als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einem vielseitigen Personalbereich, möglichst mit eigener Verantwortung
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Personaladministration und der wichtigsten HR-Prozesse
• Erfahrung in der Rekrutierung, im Onboarding, in der Beratung von Führungskräften und in der Begleitung der Mitarbeitenden bis zum Austritt
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, diese klar, praktisch und wirksam zu verbessern
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und digitalen HR-Systemen sowie Bereitschaft, KI-Anwendungen verantwortungsvoll einzusetzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Persönlichkeit

• Vertrauenswürdig, diskret und verantwortungsbewusst
• Hohe Sozialkompetenz und ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Klare, professionelle Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Vernetztes Denken und Überblick auch bei mehreren parallelen Themen
• Konstruktiver und sensibler Umgang mit Veränderungen
• Motivation, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln

Darauf können Sie sich freuen

• Eine vielseitige HR-Funktion mit echtem Gestaltungsspielraum
• Direkte, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Eine sorgfältige Einführung und klare Übergabe der bestehenden HR-Themen und Verantwortungsbereiche
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
• Raum für eigene Ideen und die aktive Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
• Mitarbeit an zukunftsorientierten Digitalisierungs- und KI-Themen
• Ein wertschätzendes und persönliches Arbeitsumfeld
• Ein Arbeitsort in Tägerwilen TG, nahe dem Bodensee
• Eine langfristige Perspektive mit wachsender Verantwortung

Ihre Entwicklungsperspektive

Der Einstieg erfolgt mit einem Pensum von rund 50–60 %. Bis 2028 ist – entsprechend der Entwicklung der Organisation und des Aufgabenvolumens – ein Ausbau auf 80–100 % vorgesehen.

Falls sich künftig ein Pensum von 80–100 % ergibt, kann dieses bei Bedarf auch auf zwei Personen aufgeteilt werden. Dieser Entscheid erfolgt erst zu einem späteren Zeitpunkt auf Grundlage des tatsächlichen Bedarfs. Für die ausgeschriebene Position liegt die HR-Verantwortung klar bei der eingestellten Person.

Ihr nächster Schritt

Gestalten Sie mit uns eine moderne, professionelle HR-Organisation.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

REGENA AG  |  Tägerwilen TG
Kontakt: Isabelle Bechtiger, Mitglied der Geschäftsleitung
bewerbungen@regena.ch

 

REGENA AG
Telefon +41 (0) 71 414 17 00
bewerbungen@regena.ch

Poststrasse 32 – 36
CH – 8274 Tägerwilen