Leiter/ -in HR

Die Schöni Transport AG ist ein dynamisches und solide aufgestelltes Familienunternehmen mit Hauptstandort
Rothrist /AG, welches vielfältige Dienstleistungen im nationalen und internationalen Transport anbietet. Zudem
betreiben wir eine grosse Lagerlogistik an mehreren Standorten und sind weiter am Wachsen. Mehr Infos unter
www.schoeni.ch. Im Sinne einer mittelfristigen Nachfolgeplanung suchen wir den/die designierte(n)

NachfolgerIn des Leiters HR

In einer ersten Phase (ca. 1 Jahr) arbeiten Sie sich in alle Belange des HR und in die Besonderheiten der Transportbranche
und der betreuten Einheiten ein (neben der Schöni Transport AG noch 5 weitere Kleinfirmen der Gruppe). Sie lernen die
IT-Systeme und die Prozesse kennen, übernehmen aber auch bereits Teilgebiete vom jetzigen Personalleiter.
Anschliessend übernehmen Sie die HR – Leitung der Schöni Transport AG und werden Mitglied der Geschäftsleitung.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Begleitung der Linienvorgesetzten einerseits bei Stellenbesetzungen in der Disposition, Administration und in
  Logistik und Transport, andererseits in Konfliktsituationen und zu arbeitsrechtlichen Fragen; Beratung von
  Mitarbeitenden zu Themen der Sozialversicherung und bei Wiedereingliederungen (zusammen mit dem
  externen Case Management) und zu generellen Fragen;
• Mitarbeit in der GL, speziell aber zu grundsätzlichen Personalbelangen (Personalplanung,
  Personalentwicklung, Lohnmodelle u.a.);
• Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration mit ihrem Team (3 Mitarbeitende plus eine
  Lernende);
• Aktive Mitarbeit in der Administration (ca. zu 30%), insbesondere bei komplexeren Themen wie
  Quellensteuerabrechnungen in verschiedensten Kantonen etc. Die Gehaltsadministration wird vom HR der
  Schöni Transport AG als Dienstleistung auch für 5 weitere kleinere Firmen der Schöni-Gruppe erbracht;
• Mitarbeit bei Führungskennzahlen (Statistiken und Auswertungen wie Fluktuation und Absenzen) und
  Präsentation der Ergebnisse in den regelmässigen Abteilungsleitermeetings; Organisation von Anlässen
  (Fahrerkaffee, Betriebsfeiern);
• Führung des Leiters unsere eigenen Personalrestaurants mit seinem Team (2 Mitarbeitende).

Was bringen Sie mit:

• Eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ) mit fundierter Weiterbildung im HR (eidgenössisch anerkannte
  HR-Ausbildung (HR-SpezialistIn oder HR-ManagerIn) oder entsprechendes Studium);
• Erfahrung im Thema Rekrutierung und Begleitung von Mitarbeitenden sowie fundierte Kenntnisse in
  Gehaltsadministration, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht; ein Plus sind Erfahrungen im Transport;
• Sie verstehen sich als Teil der Geschäftsleitung des Arbeitgebers, haben aber ein offenes Ohr für berechtigte
  Anliegen der Mitarbeitenden und vertreten diese in der GL;
• Erste Führungserfahrungen und Führungskompetenz;
• Hohe Sozialkompetenz, Sie können es mit Menschen aller Stufen und Nationalitäten;
• Im eigenen Bereich arbeiten Sie strukturiert, sind aber trotzdem flexibel und pragmatisch für die Bedürfnisse
  der betreuten Bereiche («Yes, we can» – Mentalität);
• Sie behalten auch in Stressphasen den Überblick;
• Sie sprechen fliessend Deutsch; italienisch und französisch sind von Vorteil;
• Sie haben eine hohe IT-Affinität / ein Flair für Digitalisierung (und sind stark in Excel und Powerpoint).

In dieser Position dürfen oder besser wollen Sie mitdenken und mitgestalten. Sie sind am Puls des Geschäfts, wo die
grossen Weichenstellungen für die Familienunternehmung diskutiert und vollzogen werden. Sie sind ins Tagesgeschäft
eingebunden und können Ihre Ideen und Meinungen einbringen. Wir bieten ein sehr breites Betätigungsfeld an. Was
wir garantieren können: Es wird Ihnen nie langweilig sein.
Wir freuen uns auf Ihr Dossier per Mail an: christoph.baertschi@schoeni.ch
Christoph Bärtschi, Leiter HR, schoeni.ch holding ag, Tel. 062 788 48 12