Hebamme mit Fachverantwortung

Per 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung suchen wir eine*n

Hebamme mit Fachverantwortung
80-100%

Ihr Aufgabengebiet:

• Die Fachverantwortliche Hebamme ist zu 20 % in einer beratenden und unterstützenden Funktion für das Team tätig und arbeitet zu 60–80 % in der direkten geburtshilflichen Pflege, verteilt auf alle Schichten.
• Mitverantwortung für den Erhalt und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität und des Pflegeprozesses in der Geburtshilfe als Teil des Führungsteams
• Fachliche Unterstützung und Beratung der Stationsleitung sowie der Hebammen in komplexen geburtshilflichen Situationen
• Mitgestaltung und Begleitung der Einführung neuer Mitarbeiter*innen mit Schwerpunkt auf fachspezifischem Wissen, Konzepten und Dokumentation
• Überprüfung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Weisungen und fachlichen Standards nach aktuellen Standars
• Planung und Durchführung von abteilungsinternen Weiterbildungen, Kurzfortbildungen sowie Fach- und Fallbesprechungen
• Durchführung regelmässiger interprofessioneller Trainings zur Förderung der fachlichen Kompetenzen und der Zusammenarbeit
• Mitarbeit in Projektgruppen sowie aktive Mitgestaltung der Pflegeentwicklung in Zusammenarbeit mit den Pflegeexpert*innen und der Fachgruppe Pflege

Ihr Profil:

• Hebamme BSc oder MSc mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Sie sind belastbar, flexibel und bringen Bereitschaft zur Übernahme aller Schichten mit
• Durch Ihre Aufgeschlossenheit, Lernbereitschaft sowie Ihr Engagement bereichern Sie unser Team
• Ihre ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit sowie Ihre guten PC-Kenntnisse runden Ihr Profil ab

Was wir Ihnen bieten:

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt.
• Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze.
• Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen können – Seeblick inklusive.
• Vielfältige Benefits – von tollen Mitarbeitendenrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten.
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der Ihnen sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat.

Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden.


Jetzt bewerben

Ihre Ansprechpersonen

Zur Bewerbung

Vivienne Ghodrati
HR Rekrutierungsspezialistin und Personalmarketing
Tel. 044 728 11 58

Zur Stelle

Lena Lumineau
Leitende Hebamme
Tel. 044 728 17 21

Jetzt bewerben

Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen.

Moderne Anstellungsbedingungen

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

• Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
• In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch bis 25 % uvm.)
• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

Weitreichende Versicherungen

• Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Work-Life-Balance

• Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
• Präsenzmanagement
• Externes Case Management
• Generationenmanagement

Sonstige Leistungen

• Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
• 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
• Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
• Personalkommission
• Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant

Mehr anzeigen

Standort

Standort Horgen (auch Adresse der Direktion)

Asylstrasse 19
8810 Horgen

044 728 11 11

044 728 11 15

Bitte beachten Sie, dass wir ausschliesslich Online-Bewerbungen über unsere Homepage berücksichtigen können. Dazu klicken Sie im Inserat auf den Button «jetzt bewerben». Papierdossiers werden weder berücksichtigt noch retourniert.