Stellenbeschreibung

Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche

Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
Sparring Partner für Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership
Begleitung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie der internen Mobilität in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden
Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Beteiligung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Referent/in für wiederkehrenden HR-Anlässen und HR-Schulungen

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor) und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der gleichen oder einer ähnlichen Funktion (idealerweise im industriellen Umfeld)
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 und SAP
Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenz
Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Belastbarkeit und Teamfähigkeit

Bewerben