Sachbearbeiter:in Renten und Leistungen, 50- 60%

Arbeiten, wo Teams zusammenhalten

Eine starke Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg im Finanzbereich. Daher setzen wir auf engagierte Mitarbeitende, die zusammenhalten und innovative Lösungen entwickeln. Vom Rechnungswesen über Steuern bis hin zur Versicherung – wir bieten dir vielseitige Aufgaben, bei denen Teamwork und Vertrauen im Mittelpunkt stehen. Sei dabei, wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und unsere Expertise stetig ausbauen

Pensum

50-60%

Vertrag

unbefristet

Stellenantritt

01.01.2027

Aufgaben

• Beratung und Festsetzung von AHV-Renten sowie Rentenvorausberechnungen
• Berechnung, Festsetzung und Auszahlung von AHV-/IV-Renten, Hilflosenentschädigungen und IV-Taggeldern
• Prüfung der AHV-rechtlichen Beitragspflicht sowie Festsetzung der Beiträge für nichterwerbstätige Personen
• Mutation von Stammdaten und Erledigung von allgemeinen administrativen Aufgaben

Anforderungen

• Kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Bereich der Sozialversicherungen
• Mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich idealerweise in einer Ausgleichskasse
• Stilsicheres Deutsch, Französisch- oder Italienischkenntnisse von Vorteil
• Selbständige Arbeitsweise, Flexibilität sowie hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung

• Vergünstigungen: 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Vergünstigungen bei Kulturanlässen
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Firmeninterne Sportangebote

Deine Ansprechperson

der Coop Genossenschaft

Veronica Münger
HR Marketing