HR-Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Als Teil der Selmoni Gruppe trägst du dazu bei, dass Gebäude intelligent reagieren, Systeme zusammenspielen und Menschen sich auf eine sichere Infrastruktur verlassen können. Dafür verbinden unsere rund 600 Kolleg:innen und 65 Lernende das Elektrohandwerk mit neuen Technologien und vereinen vielfältige Kompetenzen unter einem Dach.

Für unser Jetzt und eine Welt, die niemals stillsteht.

• Fundierte Weiterbildung als HR-Fachperson oder alternativ ein Hochschulabschluss in BWL oder Psychologie mit klarem Bezug zum HR.
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner:in, in einer vergleichbaren Funktion.
• Ausgewiesene Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie die Fähigkeit, diese in anspruchsvollen personellen Fragestellungen sicher zu begleiten und Entscheidungen aktiv mitzugestalten.
• Ausgeprägte Fachkompetenz im Arbeitsrecht und in sozialversicherungsrechtlichen Themen.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Eigeninitiative, Stabilität und Entschlossenheit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.

Das zeichnet dich als Mensch aus

• Du bringst fundierte HR-Erfahrung mit und strahlst die nötige Ruhe und Weitsicht aus, um auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben und Entscheidungen mitzutragen.
• Eine natürliche Seniorität prägt dein Auftreten. Du wirst als glaubwürdige Ansprechperson wahrgenommen, übernimmst Verantwortung für deinen Betreuungsbereich und teilst dein Wissen aktiv im Team.
• Initiative und Umsetzung prägen deinen Alltag.
• In der Zusammenarbeit mit der Linie trittst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe auf.
• Konflikten gehst du nicht aus dem Weg. Du sprichst Dinge an, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst tragfähige Lösungen.
• Du arbeitest gerne im Team, bringst Flexibilität mit und verlierst trotz Leistungsorientierung und Tempo nicht den Blick für das grosse Ganze.

• Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich mit dem Anspruch, HR nicht nur umzusetzen, sondern aktiv zu steuern, weiterzuentwickeln und die definierten Zielgrössen nachhaltig zu erreichen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Linie als Sparringpartner:in in Führungsfragen, von Personalentwicklung bis hin zu anspruchsvollen personellen Themen wie Veränderungen, Trennungen oder Konfliktsituationen.
• Neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen oder Herausforderungen, mit dem Ziel, tragfähige und umsetzbare Lösungen zu schaffen.
• Selbstständige Klärung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben.
• Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Weiterentwicklung von Strukturen und Rollenprofilen sowie Ableitung und Überprüfung der Wirksamkeit von Massnahmen auf Basis von HR-Kennzahlen.
• Entwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden Personalplanung gemeinsam mit der Linie sowie proaktives Einbringen von Verbesserungen in Prozesse, Zusammenarbeit und Gesamtperformance.
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten.

Die Selmoni Gruppe verbindet traditionelles Elektrohandwerk mit modernster Technologie und vereint unterschiedlichste Fachbereiche unter einem Dach. Gemeinsam realisieren wir Bauvorhaben jeder Grössenordnung und entwickeln Lösungen, die das Bauen der Zukunft nachhaltig prägen.

Für uns zählt, dass wir Vorhaben gemeinsam voranbringen. Unsere Zusammenarbeit lebt davon, dass unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, Menschen ihr Wissen teilen und Ideen gemeinsam weiterentwickeln. Dahinter stehen ein unkompliziertes Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen, die etwas bewegen wollen.