Fachperson Aufsuchende Familienarbeit -40%

Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 38'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum.

In Uster leben rund 5'000 kleine Kinder im Alter von null bis vier Jahren. Die Fachstelle Frühe Kindheit verantwortet das Konzept Frühe Förderung der Stadt Uster. Eine Massnahme im Rahmen des Konzeptes bildet die Umsetzung des Pilotprojektes «Aufsuchende Familienarbeit» in den Jahren 2027 bis 2029. Mit dem Pilotprojekt kann einer der grössten Herausforderungen in der Frühen Förderung begegnet werden: Eltern kann der Zugang zu Hilfsangeboten ganz früh und sehr niederschwellig ermöglicht werden. Kinder aus vulnerablen Familien können früh erfasst und gefördert werden.

Zur Umsetzung des Projektes suchen wir befristet während der Laufzeit des Pilotprojektes eine Fachperson Aufsuchende Familienarbeit. Die wichtigste Gelingensbedingung des Projektes ist die «richtige» Person zu finden. Wir wünschen uns eine Person, die das Pilotprojekt mit grosser Motivation umsetzen möchte und bereit ist, die drei Jahre Pilotzeit zu bestreiten. Frühester Arbeitsbeginn ist der 1. Januar 2027.      

Stadthaus

Gesellschaft

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Fachperson Aufsuchende Familienarbeit 40%

Deine Hauptaufgaben

• Du informierst und begleitest vulnerable Familien mit kleinen Kindern
• Du baust Vertrauen zu Eltern auf und gewährleistest die durchgängige Förderkette bis zum Kindergarten
• Du verankerst das Pilotprojekt in der Angebotslandschaft
• Du arbeitest eng mit zuweisenden Stellen zusammen und vermittelst in komplexen Fallsituationen
• Du arbeitest eng mit Kulturbotschafterinnen und Kulturbotschafter zusammen und baust interkulturelle Brücken
• Du führst Erhebungen durch und initiierst Qualitätsentwicklungsprozesse
• Du bildest dich weiter und nimmst Supervision in Anspruch

Das bringst Du mit

• Du verfügst über einen Abschluss in Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder einer gleichwertigen Ausbildung
• Du weisst um Risiko- und Schutzfaktoren in der frühkindlichen Entwicklung und hast eine spezifische Sensibilität für die Besonderheiten rund um die Geburt
• Du bist sozial kompetent, fähig zur Empathie, belastbar und kommunikativ
• Du kennst die Beratungs-, Unterstützungs- und Finanzierungsleistungen der Frühen Förderung
• Du hast Erfahrung in der Förderung und dem Schutz von kleinen Kindern und kennst das schweizerische Kinder- und Jugendhilfesystem
• Du wirkst vernetzt und handelst kooperativ
• Du arbeitest reflektiert und bist versiert in transkultureller Gesprächsführung

Wir bieten Dir

• Eine Tätigkeit auf Augenhöhe und im Gleichschritt mit Familien
• Ein professionelles Umfeld und ein unterstützendes Team
• Fortschrittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen
• Einen Co-Working Arbeitsplatz im Familienzentrum und eine Homebase bei der Fachstelle Frühe Kindheit

Deine Vorteile

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

- ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

- Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.
Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.Du oder Sie?
Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

Deine Ansprechperson

Jana Dubach
Leitung Fachstelle Frühe Kindheit044 944 76 94

Das sind wir

Stadt Uster als ArbeitgeberinStadt Uster ganz schön vielseitigInteressiert? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung.