Stellenbeschreibung

Du bewegst dich gerne an der Schnittstelle zwischen HR und IT, liebst Daten, Systeme und smarte Prozesse? In dieser Rolle gestaltest du unsere digitale HR-Landschaft aktiv mit und sorgst dafür, dass wir als Bank mit modernen Tools und fundierten Analysen zukunftsorientierte Entscheidungen treffen können.

Was Sie bewegen

Verantwortung für HR-Systeme mit Fokus auf SAP SuccessFactors
Aufbereiten von HR-Reports und Auswertungen für HR und Management
Erstellen und Interpretieren von Datenanalysen im Bereich People Analytics (Headcount, Fluktuation, Absenzen, Rekrutierung)
Unterstützen von Projekten zu Prozessoptimierungen, Systemanpassungen und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Stakeholdern

Was Sie mitbringen

Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im HR- oder Daten-/Analytik-Bereich
Fundierte IT-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
Sehr gute Excel-Kenntnisse. Erfahrung mit weiteren Reporting- oder BI-Tools ist von Vorteil
Eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägtes analytisches, vernetztes und konzeptionelles Denken
Sorgfältige und exakte Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung

Was wir Ihnen bieten

Kinderbetreuung
Berufliche Vorsorge
Migros Bank
Mitarbeiterangebote
Zentraler Arbeitsort (GABS)

Kontakt

Anja

Fürst

HR Business Partner

anja.fuerst@migrosbank.ch

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