Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Sicherheit 80-100%

Uster, die drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 38'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt mit Zentrumsfunktion.

Die Abteilung Sicherheit leistet einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit und einer hohen Lebensqualität in Uster. Sie vereint die Stadtpolizei, den Bevölkerungsschutz mit Zivilschutz und Stützpunktfeuerwehr, die Publikumsdienste sowie den Bereich Recht und Vollstreckung.

Die Abteilung befindet sich in einem wichtigen Weiterentwicklungsprozess. Im Zentrum stehen die Stärkung der Führungsstrukturen, die Förderung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie die gezielte Weiterentwicklung von Abläufen und Prozessen.

Für die Führung der Abteilung und die aktive Gestaltung dieses Veränderungsprozesses suchen wir per 1. Mai 2027 oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als

Stadthaus West

Sicherheit

80%-100%

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Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Sicherheit 80-100%

Deine Hauptaufgaben

• Personelle, organisatorische, fachliche und finanzielle Führung der Abteilung Sicherheit mit rund 90 Mitarbeitenden sowie zahlreichen engagierten Angehörigen der Milizorganisationen in Feuerwehr, Zivilschutz und Seerettung
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung sowie Förderung einer vertrauensvollen, leistungsorientierten und wertschätzenden Führungskultur
• Mitgestaltung der gesamtstädtischen Entwicklung als Mitglied der Verwaltungsleitung und Übernahme bereichsübergreifender Verantwortung
• Erfüllen der gesetzlichen und politischen Aufträge sowie Weiterentwicklung der Dienstleistungen und Prozesse
• Beratung des Stadtrats in sicherheitsrelevanten Fragen und Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
• Initiierung und Begleitung von Projekten und Veränderungsprozessen
• Übernahme einer zentralen Rolle im Gemeindeführungsorgan (GFO) und Mitgestaltung der städtischen Krisenvorsorge

Das bringst Du mit

• Eine höhere Fach- oder Hochschulausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung in Management und Leadership
• Umfassende Führungserfahrung, idealerweise im öffentlichen Umfeld, sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und Organisationseinheiten werteorientiert und zielgerichtet zu führen
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für politische und verwaltungsinterne Zusammenhänge
• Ein Verständnis, Menschen, Organisationen und Sicherheitsstrukturen weiterzuentwickeln und unterschiedliche Anspruchsgruppen für gemeinsame Lösungen zu gewinnen
• Entscheidungs- und Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, verschiedene Interessen konstruktiv zusammenzuführen
• Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und einen souveränen Umgang in Krisensituationen
• Du bist eine gewinnende, integre und reflektierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und natürlicher Autorität

Wir bieten Dir

• Eine vielseitige Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Die Möglichkeit, die organisatorische und kulturelle Weiterentwicklung der Abteilung Sicherheit aktiv zu prägen
• Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld an der Schnittstelle zwischen Politik, Verwaltung und Bevölkerung
• Eine offene und wertschätzende Führungskultur und ein Team, das zusammen mit dir einiges bewegen will
• Einen fairen Lohn, der sich nach deiner Erfahrung richtet
• Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, eine Beteiligung an deinem ZVV-Bonuspass und zeitgemässe Anstellungsbedingungen gemäss unserem Personalreglement

Deine Vorteile

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

- ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

- Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.
Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar: Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

Deine Ansprechperson

Bei Fragen freut sich unser Stadtschreiber über deine Kontaktaufnahme.Pascal Sidler044 944 73 01

Das sind wir

Stadt Uster als ArbeitgeberinUster - einfach einzigartig!Interessiert?
Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung! Bewerbungen als Co-Leitungsteam sind ebenfalls willkommen. Der Rekrutierungsprozess wird durch die externe Firma Inoversum begleitet.