Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid

Die Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid in Rossau bei Mettmenstetten ZH bietet ein stationäres Wohn- und ein vielseitiges Arbeitsangebot an. Wir unterstützen und begleiten sozial und/oder psychisch beeinträchtigte sowie abhängigkeitserkrankte erwachsene Personen individuell in ihrer Stabilisierung. Gemeinsam mit den Betroffenen gestalten wir ein Umfeld, das die soziale und berufliche Integration begünstigt. 

Wir betreiben einen vielseitigen Bio-Landwirtschafts- und Gärtnereibetrieb sowie eine Schreinerei. Die Eigenprodukte werden im Weid-Laden zum Kauf angeboten und das Weid-Kafi lädt zum Verweilen ein.

Als Fachmitarbeiter profitierst du von unseren Fringe Benefits

⏱️ Flexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsbereich sind flexible Arbeitszeitmodelle möglich

🍵 Bezahlte Pausen
2 x 15 Minuten pro Tag bezahlte Pausen

⛱️ Ferien Plus
6 Wochen bis 20 Jahre / 5 Wochen ab 20 Jahren / 6 Wochen ab 50 Jahren / 7 Wochen ab 60 Jahren

💰 Vorsorge Plus
Pensionskasse: 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer / Es bestehen div. Modelle der flexiblen Pensionierung (früh oder spät - je nach Bedarf), teilweise mit Arbeitgeberbeteiligung

🧑‍🎓 Aus- und Weiterbildung / Förderung Mitarbeitende
Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen gemäss Fort- und Weiterbildungsreglement. Jährlich interne Schulungen, Allgemein- sowie Sicherheitsbereich / Kongressbesuche im Fachbereich

📌 Zulagen / Spesen
Nacht- sowie Sonntagsarbeit werden mit einer Zulage gemäss Arbeitsgesetz abgegolten. Die Fachmitarbeitenden der Betreuung, welche nicht in den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes fallen, erhalten ebenfalls Zulagen gemäss GAV-Regelung

🧸 Elternurlaub Plus
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bei 100% Lohnfortzahlung. Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen frei wählbar in den ersten 6 Monaten ab Geburt. Zusätzlich besteht ein Anspruch auf 6 Wochen unbezahlter Urlaub in den ersten zwei Lebensjahren des Kindes

🚗 Parkplätze / 🚲 E-Bikes
Kostenlose Parkplätze auf dem Areal. Ladestationen für E-Bikes stehen zur Verfügung.

🍕 Kantine / 🧋 Gratis Getränke
Verpflegung im schönen Speisesaal zu äusserst günstigen Bedingungen. Gratis Kaffee, Tee, Wasser

☎️ Mobiltelefon
Nach Abschluss der Probezeit kann das Personal aus diversen äusserst günstigen Handy- sowie Daten-Angeboten auswählen

🎁 Geschenke
Geschenke bei Geburtstagen, Hochzeiten, Geburten, etc. gemäss internem Auslagenreglement

🎉 Events für Mitarbeitende
Diverse Anlässe wie Personalausflug, Sommerfest, Skiweekend, Weihnachtsfeier, etc.

💰 Vergünstigungen
Jährliche REKA-Check-Aktion / Rabatte in den internen Betrieben (Bio-Laden, Schreinerei, etc.) / Rabatte auf private Handy- und Daten-Abonnemente / Rabatte bei ext. Anbietern (Freibad, Apotheke)

📬 Home-Office
Je nach Arbeitsbereich Möglichkeiten vorhanden

⛱️ Unbezahlter Urlaub
Unbezahlter Urlaub auf Gesuch hin möglich / nach Vollendung einer Dienstzeit von fünf Jahren und in der Folge alle fünf Jahre entsteht ein Anspruch auf vier Wochen unbezahlten Urlaub / bei Elternschaft 6 Wochen in den ersten zwei Lebensjahren

👑 Treueprämien
Bei Vollendung einer ununterbrochenen Anstellungszeit von 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 und 50 Jahren wird eine Treueprämie in der Höhe eines Zwölftel des aktuellen Jahresbruttolohnes ausgerichtet

🤝 Mitgestaltung
Diverse interne Sitzungsgefässe fördern die Einbindung unseres Personals in Prozesse, Projekte, etc.

🐕 Hunde erlaubt
Es besteht eine beschränkte Anzahl Hundezwinger / ein Hundeauslauf steht ebenfalls zur Verfügung / wird bei Bedarf im Einzelfall geregelt

🍀 Gesundheits-Massnahmen
Grippeimpfung oder pflanzliche Präparate werden gratis angeboten / ausgebildete Ergo-Coaches wirken in jedem Bereich

🎯 Individuelle Diensteinteilung
Die Dienste werden gemeinsam in den Teams - in der Regel jeweils 2-3 Monate im Voraus - geplant und vereinbart