HR-Fachmann / HR-Fachfrau

Beschreibung des Angebots

HR-Fachleute übernehmen Führungsaufgaben im Bereich Human Resources von KMU, Grossbetrieben oder öffentlichen Verwaltungen. Für diese Institutionen suchen und betreuen sie Mitarbeitende oder Stellensuchende.

Grundlagenfächer

• HR Management
• Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
• Sozialversicherungen
• Bildungssystem
• Arbeitsmarkt / Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Interaktion gestalten
• Information und Netzwerkpflege

Zusätzlich themenspezifische Fächer zu den Fachrichtungen

• Betriebliches HR-Management
• Öffentliche Personalvermittlung/-beratung
• Private Personalvermittlung/-verleih

Aufbau der Ausbildung

Inhalte der Fachrichtungen siehe Webseite

Zulassung

Zulassungsbedingungen zur eidgenössischen Prüfung

• Fähigkeitszeugnis, Maturität oder ein gleichwertiger Abschluss
• undHRSE-anerkanntes Zertifikat als HR-Assistent/-in, Personalassistent/-in oder Personalsachbearbeiter/-in
• und4 Jahre Berufspraxis, je nach Grundausbildung
• davon 2 Jahre HR-Praxis, für Fachrichtung B (RAV) obligatorisch als AVIG-Vollzugspraxis, für Fachrichtung C 1 Jahr obligatorisch als Praxis in privater Personalvermittlung/-verleih

Voraussetzung für den Lehrgang: siehe Webseite des Anbieters

CHF 9'970.-

zuzüglich externe Prüfungsgebühren

Es können allenfalls Unterstützungsbeiträge beantragt werden. Weitere Informationen: Berufsprüfung BP, Höhere Fachprüfung HFP > Finanzierung. Siehe Link

• Eidgenössischer Fachausweis Berufsprüfung BP

HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis
Professional Bachelor in Human Resources Management (deutsch/englisch) nach ISCED6

Ort / Adresse

• Zug (ZG)

Zeitlicher Ablauf

Beginn

Regelmässige Durchführung, Daten siehe Ausschreibung

Dauer

12 Monate mit rund 243 Lektionen (je nach Fachrichtung) zu 50 Minuten zuzüglich Prüfungen

Zeitliche Beanspruchung

• Teilzeit

Unterrichtssprache

• Deutsch

Links

• www.get.ch > Lehrgänge > Personal und Führung