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HR-Fachmann/HR-Fachfrau, Fachrichtung A (Betriebliches Human Resource Management)
Eidg. Fachausweis BP
Beschreibung
Beschreibung des Angebots
Die Teilnehmenden bereiten sich auf die eidgenössische Berufsprüfung vor.
Die Teilnehmenden eignen sich fundiertes Fachwissen als HR-Business-Partner an. Im 1. Semester erwerben sie das Grundlagenwissen für die schriftliche Generalistenprüfung. Im 2. Semester vertiefen sie das Grundlagenwissen in den entsprechenden Handlungsfeldern. Das Vertiefungssemester fokussiert auf intensives Prüfungstraining.
Aufbau der Ausbildung
Inhalte
Basiswissen
Grundlagen Human Ressource Management (HRM): Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaft, Gleichstellungs-, Datenschutz- und Ausländergesetz, Sozialversicherungen, internationale Fragestellungen, Bildungssystem, volkswirtschaftliche Themen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt und Betriebswirtschaftslehre
Interaktion gestalten: Kompetenzen zur Kommunikation (Gesprächsführung, Verhandlungstechnik), Beratung und zur professionellen Bewältigung von Konflikten
Information und Netzwerkpflege: Kompetenzen im Bereich Informationsmanagement, Pflege interner Netzwerke (Mitarbeitende, Vorgesetzte) und externer Netzwerke (Versicherungen, Lieferanten, Personaldienstleister)
Vertiefte Handlungsfelder
Gewinnung und Trennung: Rekrutierung, Auswahl, Vertragsverhandlungen, Arbeitsvertrag, Eintritt, Kündigungen, Pensionierungen, Todesfälle, Austritte
Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte: Arbeitszeit, Gesundheitsmanagement, Ressourcenmanagement, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Beratungsangebote, HR-Reportings
Beurteilung, Entwicklung, Honorierung: Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess, Personalentwicklungsmassnahmen, Beförderungen Lohnstruktur, Lohngerechtigkeit
Prozess- und Projektmanagement, HR-System-Management:Technologische Hilfsmittel und Neuerungen, Softwareunterstützung, Personalinformationssysteme, Projektmanagementmethoden
Voraussetzungen
Zulassung
Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Prüfung über folgende Vorbildung und Berufspraxis verfügt
- ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss und
- den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung HR-Assistent/-in
Betriebliches Human Resources Management
- 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Betriebliches Human Resources Management; Teilzeitbeschäftigungen unter 100% werden pro rata angerechnet).
Kosten
CHF 4'500.-
CHF 1'200.- externe HRSE Prüfungsgebühr, inkl. Simulationsprüfung
Hinzu kommen Auslagen für die externe eidg. Prüfung.
Es können allenfalls Unterstützungsbeiträge beantragt werden. Weitere Informationen: Berufsprüfung BP, Höhere Fachprüfung HFP > Finanzierung
Abschluss
- Eidgenössischer Fachausweis Berufsprüfung BP
Nach externer Prüfung: HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis - Fachrichtung A Betriebliches Human Resource Management (HRM)
Praktische Hinweise
Ort / Adresse
- Schlieren (ZH)
Unterricht im 1. Semester teilweise online
Zeitlicher Ablauf
Beginn
September
Dauer
2 Semester
Zeitliche Beanspruchung
- Teilzeit
Unterrichtssprache
- Deutsch
Links
